人力资源管理师证书的作用:
(1)性:企业人力资源管理作为21世纪的金领职业被称为“企业中的公务员”,受到众多求职者追捧;此证书由人力资源和社会保障部颁发,是该领域、合法的资格证书。
(2)必要性:对人力资源管理岗位实行行业准入制度,该证书是劳动者求职、任职、开业的资格证明,是用人单位、录用劳动者的合法依据,也是境外从业与就业、对外劳务合作人员技能水平公正的有效证件。是求职者进入该岗位必备的敲门砖;
(3)高价值性:目前人力资源和社会保障部正对职业资格证书与职称进行对接,人力资源师证书效力不低于副教授(副工程师)待遇。
前景:
中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在全国达150万人以上,全国已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。
薪资:
一项薪酬调查显示,人力资源部门的月薪,总监一般为2万元至3万元;人力资源管理师一般在1万元左右,高不超过2万元;薪酬经理、经理为8000元至1.5万之间;绩效经理8000元至15000元,人事专员为2000元至4000元。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展,企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。
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