课程特色 本课程将围绕这培训中质量与效果这两个问题展开，帮助企业培训师找出在工作中难点与热点问题，结合培训中的重点环节与工作，为学员提供解决问题与困难的方法与对策；为学员提供科学与规范的工作流程；为企业提供规避风险与保证质量的措施与方法。培训采取专题讲座的形式，其主体内容力求“新、实、精”，并坚持理论实际，注重易学、易懂、易操作，采用互动式教学（主要的需求分析方法要进行模拟演练），强化案例式教学（分析与评估的每个环节均采用案例分析），注重教学的针对性和实用性，确保培训师“教有所长，教有所新，教有所用”；确保参培者“学有所得，学有所获，学有所用，用以”。课程结束后，根据客户需求可提供相关培训管理工作的支持性文件。 课程收益 1.明确和规范企业培训管理工作的流程与步骤； 2.学习掌握培训需求分析与评估的方法和技巧； 3.规避和预防需求分析与评估中的问题和隐患； 4.掌握运用需求分析与评估中有效的对策措施； 5.学习和借鉴有关单位需求评估的经验与方法。
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