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北京的班组长培训

北京的班组长培训

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北京的班组长培训
课程说明
课程级别
初级
培训周期
一周以内
上课地址
北京市海淀区西3旗上奥世纪2B719室
【课程详情】

【参加对象】各公司决策者,包括:董事长、CE0、总裁、总经理、副总经理等;企业中层管理者,包括:生产总监、督导人员、生产厂长、班组长、生产课(科)长、车间主任、车间工段长、生产现场的相关管理人员

【温馨提示】:本课程可为企业提供咨询,欢迎来电咨询!

【课 时】2天

班组长作为企业中的兵头将尾,其直接带兵打仗,承担着承上启下的管理职责,是公司战略和规章的落实者,班组长的素质直接影响所辖班组成员。然而,“我们的班组长基本上是做出来的,技能娴熟,一个人做事没问题,可是要他带领一群人做事就有点力不从心了⋯⋯”。他们多数是“球星出身”,只发挥了“技术能手”的作用,却没能带出一个出色的团队!

本课程从实战的角度出发,旨在提高企业班组长的综合管理素质,解决班组长工作中遇到的种种疑难问题,帮助现场干部实现从生产骨干到管理骨干的转变,从而创造出完全不同的业绩。

本课程讲授现场主管日常工作当中的实用管理技能,如如何对员工进行岗位培训、如何对生产现场进行有效改善、如何消灭生产现场的八大浪费,如何进行IE改善,如何进行6S管理,如何平衡生产,如何有效沟通、如何处理冲突等。

【课程背景】

  • 企业干部如何从经验型向知识型转变,从技术型和技能型向管理型转变——怎么才能转型成功?
  • 主管或班组长能否准确把握自己的角色与职责?
  • 班组长在工作岗位上,那些能力不具备,如何来强化?
  • 面对上司交付的工作如何来计划、组织、指挥、控制,对上司交付的工作能否执行到位,能否带领下属很好地完成?
  • 能否与上司、同事、下属很好地相处,协助同事做好团队工作?
  • 班组长在班组团队中是否能起到真正的领头作用,以身作则,激励员工,调动员工的工作热情?
  • 在工作中能否及时地发现问题,并能及时妥善地处理?
  • 工作中是否能很好地把握重点,妥善安排的工作事务?
  • 是否具备好学、上进的心态,认识到自己的不足?
  • 【课程目标】

  • 明确主管的管理职责与角色定位,树立正确的管理意识与心态观念;
  • 旨在提高企业班组长的综合管理素质,改善班组生产现场管理水平,解决班组长工作中遇到的种种疑难问题,成为一个高价值的职业管理者;
  • 熟练应用现场管理和改善的工具,有效提升现场管理的效率和效能。
  • 能使主管掌握正确的指导技能,提高员工技能,提升下属执行力,让员工不出差错的工作,提高生产效率,减少浪费,安定质量!
  • 能使主管掌握现场发现问题、分析问题和解决问题的能力,掌握正确的改善技能;利用现有的资源,降低成本,创造大的利润!
  • 改善管理干部跟上司、同事、部属之间的人际关系,能使主管掌握正确的待人技能;提高团队的协作,减少员工流失,安定生产!
  • 掌握沟通,表扬,反馈及激励下属的技巧,强化团队凝聚力
  • 注重安全教育与管理,减少意外灾害的发生以及减少工具、设备的损坏。
  • 【课程内容】

    第一天

    时间

    内容

    方法

    目的

    09:00—12:00

    2次课间休息

    第一部分:班组长角色认知

  • 班组长的地位
  • 班组长的职能
  • 班组管理特点
  • (常见的五种班组长分析)
  • 班组管理的目标
  • 上司与下属对班组长的期望
  • 第二部分:班组长员工管理技术:

    1、如何搞好班组人际关系

  • 管理成败的关键-工作关系
  • 搞好员工关系原则
  • 与上司关系的处理
  • 与支持部门关系的处理
  • 如何管理: 班组中的老油条、
  • 过去的老同事或老师傅、夜郎自大

    或、80、90后员工

    讲解,

    讨论,

    案例分析

  • 了解主管基本职责
  • 掌握如何有效培养与管理员工的技能。
  • 12:0 0—13:30

    午餐、休息

    13:30—16:30

    2次课间休息

    2、班组长如何有效的工作沟通

  • 沟通的目的:统一思想、协调
  • 倾听的四个
  • 沟通游戏
  • 提高倾听能力的十技巧
  • 如何有效的表达
  • 您沟通的语气与肢体语言
  • 班组沟通案例分析
  • 3、如何教育训练员工

  • 职务轮换
  • 引导员工思考
  • 0JT培训的7个步骤
  • 4、如何有效激励员工

  • 你应该了解的员工基本信息
  • 员工的需求是什么
  • 员工激励的强化原理ABC分析法
  • 什么原因造就落后员工、什么原因造就员工
  • 讲解,

    讨论

    练习,

    展示

    案例分析

  • 掌握有效沟通的方法
  • 能正确处理好冲突并加以解决
  • 第一天结束

    第二天

    时间

    内容

    方法

    目的

    08:00—12:00

    2次课间休息

    第三部分:班组现场管理

    1、生产现场常见的八浪费分析

  • 制造过多的浪费
  • 等待的浪费
  • 搬运的浪费
  • 加工过程中的浪费
  • 库存的浪费
  • 动作的浪费
  • 制造不良品的浪费
  • 管理的浪费
  • 2、生产现场5S管理

  • 物品的定置管理
  • 物品的物流规划原则
  • 5S的实施
  • 5S实施过程中常见问题的解决
  • 虎头蛇尾、执行不到位、员工抵触、领导不重视等如何解决
  • 什么是目视管理
  • 目视管理的好处
  • 生产现场目视管理的常用手法
  • 颜色管理、标识管理、划线管理、看板管理案例研讨
  • 3、生产效率管理

  • 一个流生产
  • 均衡生产
  • 生产布局
  • 讲解,

    讨论

    练习,

    展示

    案例分析

  • 清楚班组长安全管理的重要性
  • 学会识别浪费现象
  • 能够组织现场人员开展现场改善
  • 12:00—13:30

    午餐、休息

    13:30—16:30

    2次课间休息

    4、现场改善的利器-IE工业工程技巧

  • 什么是防错法、防错法的好处、案例分析、防错法常见技巧
  • 什么是动作改善分析法、案例分析、动作改善分析法常用技巧
  • 5、TQM-生产现场品质的控制方法

  • 生产现场常用的品质控制系统介绍(件检验、自检、巡检、终检、出货检验)
  • 品质问题分析步骤
  • 问题描述、临时措施、原因分析、纠正措施、效果确认、标准化、5W1H方法、5WHY法
  • 班组长必备的品质分析工具:特性要因图、直方图用法与实例操作
  • 6、TPM-班组设备管理

    7、现场安全管理

    第四部分:班组长综合管理能力提升

    1、班会管理

  • 班会的好处、班会如何实施
  • 2、时间管理

  • 事务的重要性、紧急性分析
  • 3、班组长应掌握的管理工具

  • 4M1E、PDCA、5W1H、8020法则
  • 讲解,

    讨论

    练习,

    展示

    案例分析

  • 学会现场解决问题技巧
  • 树立团队意识
  • 第二天结束

    以上就是生产管理培训课程的全部内容介绍,如需了解更多的生产管理培训班、课程、价格、试听等信息,也可以点击进入 生产管理 相关频道,定制专属课程,开始您的学习之旅。

    课程内容以实际授课为准
    • 高中以下
    • 中专
    • 大专
    • 本科
    • 岗位需求
    • 升职加薪
    • 考证
    • 白天班
    • 晚上班
    • 周末班

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