企事业单位的人事主管领导、人力资源部门负责人、主要管理人员、办公室以及其它人事管理部门的相关负责人以及拟培养的人力资源后备骨干人员等。
目前我国大部分企事业中的人事部门已转化为人力资源部门，现代企事业单位的发展中，人力是有生命的资源，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右，大连已达到3万多人，北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企事业争夺的对象。
自2014年7月至今，人力资源和社会保障部(以下简称“人社部”)先后7次共取消400多项职业资格考试。2016年12月人社部公示职业资格目录清单，151项职业资格位列其中，按照人员划分的专业技术人员职业资格58项，技能人员职业资格93项;按类别划分的准入类资格42项，水平评价类109项。根据要求，清单之外一律不得许可和认定职业资格。企业人力资源管理师被划分为水平评价类资格类别，水平评价类资格则具有社会通用性比较强，专业性、技术性比较强或者技能水平要求比较高的特点。
人力资源管理师证书是晋升、加薪、职称评定的重要考核依据，可全国联网查询，获得此证书不但能够全国通用、终生有效，还能促进个人提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人数都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
为适应社会经济发展对企事业单位人力资源管理人才的需求，检验和完善企事业单位人力资源管理人员职业资格等级鉴定，进一步提高人力资源专业人员的综合素质，规范职业行为，完善并深入落实关于持证上岗的要求，人社部定于每年5月和11月进行人力资源管理师职业资格全国统一考试。我中心按照《职业资格培训教程》的内容，结合现代人力资源管理新理念及管理技术，从工作分析、组织文化、组织变革与发展等几个方面对人力资源管理人员进行培训，现就有关情况通知如下：
一、 招生对象
企事业单位的人事主管领导、人力资源部门负责人、主要管理人员、办公室以及其它人事管理部门的相关负责人以及拟培养的人力资源后备骨干人员等。
二、 报考条件
1、连续从事本职工作19年以上;
2、取得本职业二级企事业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职工作4年以上;
3、取得本职业二级人力企事业资源管理师职业资格证书后，连续从事本专业工作3年以上，经本职业一级企事业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;
注：此次培训班特批人力资源从业者破格申报名额100人，额满即止，只需年满30周岁。
三、 报考材料
1、蓝底同版照片2寸4张;
2、身份证复印件1份 ;
3、学历证书复印件1份(原件待申报时提交);
4、工作经验证明1份;
5、职业资格鉴定申请表1份;
6、工作总结1份：要求A4白纸手写相应报考专业的工作总结，3000字以上，内容不得体现地区及工作单位。
四、培训内容
按照报考人力资源师的考试大纲，结合培训教材进行授课、历年练习和专题辅导，主要覆盖：人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等板块内容。
五、 拟邀请师资
由从事人力资源管理的及参与教材编写的亲自授课，帮助考生掌握考试重点、难点及综合评审技巧，考试在全国。
六、培训时间
1、2017年5月16日-21日(16日全天报到)
2、报到地点：武汉，具体详见报道通知
3、考试时间：2017年5月20日-21日(具体通知按照国考执行)。
4、报名时间：2017年3月25日截止报名。
5、由北京中建政研信息咨询中心统一报名。
七、收费标准
网络班费用：4200元/人。
食宿统一安排，费用自理。
以上就是人力资源师培训课程的全部内容介绍，如需了解更多的人力资源师培训班、课程、价格、试听等信息，也可以点击进入 人力资源师 相关频道，定制专属课程，开始您的学习之旅。
温馨提示
温馨提示
苏公网安备32010402001741
