掌握企业合规师必须具备的道德操守、专业知识与基本能力。
企业合规师考试考生、律师、企业法务与合规从业者、企业管理者等
企业合规师考试训练营系列课程依据中国企业评价协会企业合规专业委员会发布的T/CEEAS004—2021《企业合规师职业技能评价标准》团体标准制作，课程内容包含标准要求的各项基础能力知识和专项合规技能。
企业合规师考试一年考两次，考试时间分别为每年的3～4月和9～10月。 2022年秋季企业合规师安排如下：
2022年企业合规师职业技能考试实行网上报名，报名时间为2022年5月初到6月底。具体报名流程详见（ www.heguishi.cn ）或企业合规师考试网订阅号。
（一）考试辅导教材
教材包括：《企业合规与财务思维》《企业合规与审计思维》和对应等级的《企业合规事务管理》。考试报名结束后，教材将统一邮寄给考生。
（二）在线课程
中企合规通过了中企评企业合规专业委员会的遴选，是考试课程合作单位。中企合规依据T/CEEAS004—2021《企业合规师职业技能评价标准》团体标准制作了企业合规师考试训练营系列课程，课程主讲老师来均自知名上市公司和律所。购课咨询可扫描下方二维码或拨打：
随着监管政策不断收紧，处罚力度不断加大，但仍然有企业不合规的行为出现。企业不合规，原因非常复杂，但主要原因一定与企业内部监管不力分不开，其监管范围除了企业内部的项目、工作外，还有工作人员也需要进行合规管理。只有建立一个专业、统一的合规管理体系，才能更加有效地杜绝一系列不合规行为。
于是，企业合规管理迫在眉睫，企业合规师这个新兴职业也是在这样的背景下诞生的。在国际环境与监管政策的倒逼下，越来越多的中国企业需要建立合规管理体系，但专业合规人才存在较大缺口。以2020年统计局、工商局、商务部等提供的数据估算，目前企业合规师的人才缺口约为952万人，无法满足广大企业日益迫切的要求。这是企业合规师逐渐在大众中普及并逐渐火爆的原因之一。
其次，疫情当前，企业需要正常运转，需要经济发展来维持生计，不能出现任何差错。企业合规师在企业发展过程中的作用非常之大，他是对企业法律、财务、审计、进出口、社会责任等多方面进行合规管控，具有较强的综合性和独立性。他将规范企业投资经营行为，注意保护环境，履行社会责任，提高企业竞争软实力等方面发挥积极作用。
再次，就业压力大，热门行业不能满足所有人对就业的渴望与追求。譬如律师、会计师、审计师等热门职业，很多人才挤破头也很难有立足之地。同时，央企、国企、民企、外企纷纷启动合规管理工作。经济发展的趋势，企业发展的需求，是这一职业爆火的又一重要原因之一。
我国法律制度以及市场监管已经趋于，企业合规管理也有了相对具体的参考标准和制度支撑，但市场乱象仍然不可避免地出现，企业自身的发展也受到了限制、很早就已经计划统筹培养专业的企业合规人才，并将企业合规师纳入《中华人民共和国职业分类大典》，通过考试的方式，来考查合规人才的专业水平、基本素质和能力，从而帮助企业合规经营，保护企业长期稳定高质量发展。
随着合规概念的普及，合规管理已经成为了企业战略规划的一部分，同时企业合规师也成为了企业内部规章制度的制定者、执行者和维护者，对内部违规行为进行调查。企业合规师这一职业也随社会发展趋势逐渐爆火，成为更多年轻人心中的“理想职业”。
受经济增速放缓，融资环境收紧等多重因素叠加影响，部分上市公司大股东出现资金流动性危机，为了解决自身的债务问题，利用大股东的优势地位，把手伸向上市公司，违规占有上市公司资金或利用上市公司违规对外担保。
在会计准则不断更新的背景下，上市公司要大力强化财务规范，提升公司治理水平，夯实规范运作基础。防止“花瓶式”独立董事，“架空式”监事会现象，构筑协调相互制约的“三会一层”治理体系、通过有效的内部治理，独立尽责的高管团队防范侵害上市公司利益的违法行为。
“行政监管机关督促大企业合规，刑事司法机关确保小企业不掉队”是我国当前企业合规建设的既有格局。在这一格局之下，中国企业的合规管理建设正在深化发展，推动企业建立符合自身实际情况的“专项合规”制度会成为接下来企业合规建设的大方向。
由此可见，企业经营需要合规，将法律合规融合在日常每一起业务中；触犯刑法莫慌张，积极应对，投案自，尽量损害结果；知错就改争宽大，诚实接受检察、市场等机关监管，合法诚信经营，共筑强品牌。
同时，在实务中，企业合规有超过200种专项领域，企业需要根据自身业务需要建立专项合规制度，例如金融机构需要注重反洗钱、大型平台企业需要注意反垄断、互联网和云计算企业需要注意数据隐私合规。
事例表明，企业能否建立完善的数据合规制度就对其自身发展显得尤为重要。当今世界经济面临着新一轮的革命，中国已经进入了一个伟大复兴的新时代。中国企业及企业家们，历经了新中国的沧桑巨变，也经历过眼泪、疑问和灵魂的焦渴，更有失败的悔恨与成功的喜悦，在这种背景下，中国企业将走向何方？在企业发展的道路上，企业合规才是企业真正发展、长久健康运营的必由之路。企业合规之路是一条漫长的路，只有在实践中才能提高素质和技能，才能走向更加持久的发展。
海外的法律法规完善，相应的市场监管也更加严格，许多的中国企业在海外屡屡受挫，并不是因为产品不好用，营销不精准，而是因为经营管理不合规。认识到了这个问题，并将“引导企业加强合规管理，推动民营企业守法合规经营”写入了“十四五”规划纲要。在不远的将来，企业合规将会流行于国内外各个企业。只有公司经营者、管理者都有合规思维，企业才能更加平稳持续的发展，才能走出国门，走出世界。
在反垄断方面，2020年，市场监管总局以涉嫌滥用市场支配地位对阿里巴巴集团控股有限公司进行了反垄断调查，最终认定阿里巴巴集团构成垄断，处以了182.28亿人民币的行政处罚。
在个人信息保护方面，企业在运营的过程中会获得大量用户信息，包括用户的身份信息及行动信息等，这使得一旦发生信息泄露，就会发生严重的后果。所以企业尤其互联网企业也面临着严峻的数据安全风险。
日前，“滴滴出行”APP涉嫌违法违规收集用户个人信息，网络安全审查办公室发布公告称，对“滴滴出行”APP实施网络安全审查，审查期间停止新用户注册。随后，网络安全审查办公室又启动了对“运满满”“货车帮”“B0SS直聘”三家公司的网络安全审查。企业内部出现严重不合规行为，就要承担相应的责任，发展受阻是必然。
任何一项工作的推进都需要一个着力点或者抓手，强化企业合规经营同样也需要这样一个抓手。通过总结国内外合规管理的经验，我们不难发现，撰写合规管理报告就是其中之一抓手。近年来，中国政府不断加大对企业经营合规性的调查和处罚力度，涉及多个行业。在现代商业时代，风险无处不在，也体现了合规经营的重要性。在选择商业伙伴时，除了盈利能力之外，企业的信誉也是重要的权衡因素。因此，实现企业合规，对一个企业的发展有着正常重要的意义。
早在前些年就已经发现了企业合规的重要性，出台了一系列意见和标准，并进行企业合规改革试点工作，发布典型案例，以引导更多企业完善企业合规体系。在合规工作摸索过程中，仍然有很多管理者缺乏合规意识，导致消费者权益受损。于是政府大力支持培养企业合规人才，建设一支专业化的企业合规队伍，帮助建设企业合规体系，对企业内部管理进行监督。随着合规概念的普及，企业合规师的职能范围也不断扩大，涉及到业务和管理的方方面面，成为企业发展必不可少的一份子。
在我看来，企业合规涉及企业生产经营的方方面面，如环境、知识产权保护合规、安全生产合规、反贿赂合规等。前述任何不合规，都会引发相应的行政制裁或者民事处罚的风险。观之，中兴公司案，湖南建工案等重大事件为政府、经营者敲响警钟。出台了一系列有关企业合规的文件，初步搭建起了国内企业合规框架。可见，当今社会已经迈入“大合规”时代，除传统的反商业贿赂、反领域之外，在反洗钱领域、大数据领域、反垄断领域等诸多领域均具有较高的合法合规要求。因此，将企业合规与反、反贿赂简单等同的概念已经落后于时代要求。
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