支点未来教育--我们的团队，由一批之前在大中型留学机构做业务总监或者文书写作总监的老师组成。我们之所以创立这个团队一方面看到一些留学行业存在的诸多问题，另一方面更是因为我们都比较享受在前端直接和学生接触的过程，喜欢面对面帮助学生做规划的工作。
1． 我们的团队成员95%来自国内或者美国加拿大等全世界范围内的（团队介绍后附三位创始人介绍。）比如哈佛培训中心、普林斯顿培训中心、哥伦比亚培训中心、耶鲁培训中心、清华、北京培训中心、香港科技培训中心、北京航空航天培训中心、中国人民培训中心、南开培训中心、杜克、约翰霍普金斯培训中心、加州洛杉矶分校、英属哥伦比亚培训中心、新加坡国立培训中心等高校。
2． 我们几乎是业界极少数能做到师生比率达到1:2的团队，另外我们还是业界几乎创始团队全员持股的团队。也正是因为我们每个人都有团队的股份，所以我们每个人都把这个当成是自己的事业，爱惜这个团队的声誉像爱惜自己的第二生命一样。
3． 我们核心的几位创始人，每年所带学生拿到了全美前30，世界前50的录取，比例基本维持在85%到95%之间，帮学生申请的专业包括但不限于计算机，电子工程，金融，金工，金数，会计，教育，法律等。
4． 我们率先提出多元立体沟通机制的留学团队。
5． 我们目前的业务板块包括：美国及世界的申请；申请前的背景提升；申请海外的学术准备、语言准备、海外求职等和国际教育密切相关的板块。
6. 我们是业界以学生服务体验为导向，取代营销手段为噱头的留学机构，也是极少数后期老师与前期咨询顾问持股份额相持平的团队。

7. 我们将建立学习型组织提升到战略高度。

价值观：

我们的座右铭—成为孩子们成长过程中重要的支点

我们的客户和我们的员工在管理层心中是很出色的，我们认为只有人感受到被尊重才能更不遗余力的为学生提供远超行业平均水平的帮助。

1.     赢得尊重的前提是作为国际教育从业人的敬业精神，过硬的专业知识能为学生提供有重要价值的帮助

2.     我们要兼顾公平与效率

3.     我们要做行业标准的制定者而不是尾随效仿者

4.     我们强调分享——与客户，与同事真诚分享信息与资源

5.     我们强调敬业的同时，也能享受健康快乐的生活

愿景：

北京支点未来教育咨询有限公司：成为中国教育行业中“定制成长规划”领域内的先锋

留学事业部服务目标： 孩子们就因为找了我们在申请海外的过程中就多了一点优势

用人观：

我们鼓励员工用创造力解决问题

我们要不遗余力地培养新加入我们的年轻同事，与他们分享我们的经验，帮助他们成长

我们摒弃官僚作风，保持团队内部沟通

我们在公司内部强调合作远多于竞争