HR经理实战八大秘籍，经理人工作必须学习的工作技巧：
面试六问
应对《劳动合同法》12个策略
员工关系五大工作法
8+1绩效量化模式
人力资源管理三大工具
员工激励十大工程
员工离职原因及解决方案
薪酬设计七步法
人力资源管理师职业培训目的
，帮助人力资源管理从业人员熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。
第二，能够通过劳动和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。
人力资源管理师培训对象：
1、大专、本科院校人力资源、行政管理、工商管理、文秘等相关专业在读学生；
2、在人力资源专员、助理岗位任职，但缺乏实际工作经验的人员；
3、大专、本科院校法律、财务、英语等专业的在读学生培养自己成为复合型人才；
4、在企业任职管理岗位，欲提升个人管理能力的人员；
5、非人事岗位欲从事人力资源管理工作的人员。
以上就是人力资源师培训课程的全部内容介绍，如需了解更多的人力资源师培训班、课程、价格、试听等信息，也可以点击进入 人力资源师 相关频道，定制专属课程，开始您的学习之旅。
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