力保培训学校人力资源培训的核心竞争力：
1、先进教学模式、超长课程，冲刺辅导、模拟论文答辩以及丰富办学经验；
2、实战技能：沙盘演练、管理游戏、案例互动等体验式教学，使理论指导实践；
3、增值服务：一次报名，可循环听课；参加别认证，享学校特价优惠；
4、人脉关系：学员交流课、HR沙龙、HR经理人俱乐部（户外拓展、田园之旅、单身派对等）增加社交机会，拓展人脉关系。
课程背景：
人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。
随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济进一步发展，企业面临的不仅仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争。企业如何更好 的“引才”、“用才”、“留才”等等课题已成为决定企业成败的关键。我国大多数企业目前的人力资源管理工作还处于比较低层次的人事行政管理阶段，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。
为满足广大企业客户对人力资源管理人才的需求，成都力保培训学校引进先进课程依据本中心人力资源管理培训的丰厚经验，经过精心筹备，开设人力资源管理师（一、二、三、四级）培训班。考试通过后，颁发统一印制的《中华人民共和国人力资源管理职业资格证书》，这是您从事人力资源管理职业的上岗必备证书，是您职业生涯的“绿卡”。
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