人力资源管理师培训形式：
聘请理论和实践经验丰富的授课，通过面授、案例点评、互动式交流探讨的讲座式教学模式，通俗易懂，实用的让学员掌握人力资源管理工作的全部内容。
1、课程教学环节：HR六大模块
规划企业的人事结构“运筹帷幄” ——人力资源战略规划
安排具有能力的员工“求人”—— 与配置
培训员工提高企业竞争力“育人”—— 培训与开发
绩效管理保证人尽其责“用人”—— 绩效管理
薪酬管理激励的员工“留人”—— 薪酬管理
劳动管理建立合理结构“留人” ——劳动关系管理
2、考试应对环节
考题分析与模拟考试——对历年考题剖析并组织模拟考试
课程体系串讲——讲解答题技巧及分析解题思路
考试串讲——精准并分析历年考试情况
论文及案例写作精解——论文写作法与重点归纳精解
以上就是人力资源师培训课程的全部内容介绍，如需了解更多的人力资源师培训班、课程、价格、试听等信息，也可以点击进入 人力资源师 相关频道，定制专属课程，开始您的学习之旅。
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