现代企业HR实务、
人力资源管理学（人力资源管理规划、
与配置、
培训与开发、
考核与评价、
薪酬福利管理
劳动关系管理、
职位分析与人员甄选、员工压力管理）、
劳动经济学（人力资源市场、劳动力需求与供给、补偿性差别与人力资源市场、人力资本关系等）、
劳动法学（基本法则、劳动合同与集体合同、劳动争议处理制度等）、
社会保障学、
现代企业管理、
管理心理与组织行为等相关知识。
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