课程包括：应用心理+技能提升+职业考证。
技能提升：培训时恰当使用多媒体课件,运用多种教学方法,以就业为导向,以职业岗位为目标,以能力为本位,突出案例教学、加强技能训练、结合专业特点,因材施教。
应用心理：心理学理论的介入有效提升了企业人力资源管理的效率,现代企业越来越重视心理学在人力资源管理中的应用。心理学能对员工的行为趋势进行科学的预测,并对其加以控制以及引导,在人力源管理中具有极强的借鉴作用。
职业考证：针对性的考试培训，海量习题随时练习，让您考证更轻松。
【就业方向】
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，以专员、经理或总监身份从事、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、人力资源规划等工作。
【培训课程】
职业道德、劳动法、人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源专项提升课程等。
【培训对象】
1、企事业单位人事、行政、市场、销售等部门管理人员;
2、希望开发管理能力，将来从事管理工作的社会人士、在校培训中心生。
【报名资料】
1、一寸蓝底照片4张，两寸蓝底照片4张;
2、学历证、身份证复印件2份;
3、人力资源工作证明2份;
4、全国统一鉴定申报表2份;
5、二级准备论文纸质版一式五份;一级准备个人能力自述两份、纸质版论文一式五份
以上就是人力资源师培训课程的全部内容介绍，如需了解更多的人力资源师培训班、课程、价格、试听等信息，也可以点击进入 人力资源师 相关频道，定制专属课程，开始您的学习之旅。
温馨提示
温馨提示
苏公网安备32010402001741
