人力资源管理师
详解：
《企业人力资源管理师职业资格证书》由人力资源和社会保障部统一颁发，是职业准入制度的重要组成部分。它是级人力资源管理工作者能力的证明，也是以法律形式明确的每个人力资源管理工作者上岗的必备条件，从事、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、、人力资源法务等工作的管理人员。
人力资源管理师共设四个，分别为：四级企业人力资源管理师(中级)、三级(职业资格)、二级企业人力资源管理师(职业资格)、一级企业人力资源管理师(职业资格高级技师)。
前景：
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WT0的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。
机构调查显示，国内现在需要中人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
薪资：
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元;人力资源管理师一般在1万元左右，高不超过2万元;薪酬经理、经理为8000元至1.5万之间;绩效经理8000元至15000元，为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。
报考等级：
四级企业人力资源管理师(中级)、三级(职业资格)
在校培训中心生凭学生证可越级报考三级()
报名资料：
申报表----打印并填写
身份证复印件----正反面复印在一张A4纸上
学生证复印件----印有照片和学号那页
照片(一寸、两寸蓝底证件照各四张)---每张备注名字和身份证号码后四位
考试时间和形式：
2017年人力资源管理师全国统一考试时间：
上半年：5月21日
下半年：11月19日
考试形式
分为理论知识考试(选择题125道)和专业能力(简答题)考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格
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