这两年对很多资格证书进行了管控，很多证书被取消了。对于HR来说，也取消了一些相关证书，比如注册人力资源管理师、人力资源法务师、企业培训师等等。人力资源管理师没有取消，这是一个。
其实人力资源管理师考与不考主要的症结在于，你是否想考，或者说你将来是否想从事人力资源相关的专业。考试的人很多，评说的人也很多，有人说有用，也有人说没有用。问题的焦点集中在学习的知识，理论性太强，不适用。
考了证书，有两类人。一类人是没有人力资源工作经验的，学完了还是不知道人力资源该怎么做？另一类是有人力资源工作经验的，学完了无法将所学知识运用到实际工作中。
到底有没有用，从以下几方面做客观的分析：
这个证书是统一考试的，分为四个，考试合格是由人力资源和社会劳动保 障部颁发的，是认可的。过去几年，逐步取消了200多种职业资格证书，人力资源管理师没有取消，则说明了这个证书是有存在的必要，从这个层面上来说，人力资源管理证书值得认可的，有一定的含金量，证书本身是有用的。
先不说有用还是没有用的，据了解，大部分人还是选择考了这个证书，而且很多人不是从事人力资源的，也考了这个证书。
在人力资源这个圈子，对这个证书的看法也不同。
虽然不特别强调说这个证书多么重要，但基本不反对，大部分人认为有时间还是可以考一个。
我也赞成这个观点，不是说证书多么牛逼，必须要考，我是从另一个角度来看的，做人力资源其实很辛苦的，也需要不断的学习，啃老本是不行的。
适当的时候考一个证书，比如说几年考了三级，过来几年考了二级，或者考了企业培训师、或者心理咨询师。
从侧面证明了你是在不断的学习的，是好学的，不能是工作了五六年了，什么培训学习也没有参加。如是是这样，给别人的印象就差了。
考证是大多数HR学习的步，所以还是非常有必要报考人力师的！如果你在成都，想要考人力资源管理师，可以联系成都凯奇教育罗老师19138456951，我们将为你提供专业的考证帮助~
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