课程亮点
1.线下面授,手把手教学
2.多种班型，学习时间灵活
3.精选老师，教学经验丰富
4.精细化教学，更高
5.辅导老师全程跟班，学习效果
适用对象
1.工作需求
2.上岗就业
3.升职加薪
4.转行
学习目标
顺利通过考试
课程内容
1、考试报名；
2、教材；
3、网课、题库；
4、绝密内部资料；
5、准考证发放、证书领取；
人力资源管理师招生简章一、人力资源管理师职业概述：
人力资源管理师是指从事人力资源规划、员工选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。我校具有多年成功培训、考试经验，师资力量强大，教学环境优良。考试合格者可取得人力资源和社会保障部颁发的“人力资源管理师”职业资格证书，该证书是认可的HR从业人员就业、上岗的有效凭证。
二、人力资源管理师考试：
人力资源管理师（四级、三级、二级、一级）每个的报考条件不同，对人员的实际水平要求也不同。南京这边自2019年上半年开始改革，基本上是要求逐级报考，具体可参考下文的报名条件。
三、人力资源管理师培训内容：
HR基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、现代人力资源开发与管理；
HR六大模块：人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理
四、2020人力资源管理师具体考试时间请咨询老师
五、人力资源管理师培训时间：
网络课程，足不出户完成学习和刷题，学生根据自身实际情况自由选择，大大增强了学员学习的灵活性。
六、人力资源管理师培训理念：
1、关于：人力资源管理师考试虽然从全省过关率上来看并不高，但是只要学员按照老师要求认真学习，考试试实际上并不难，考试内容几乎都是书本上的，之所以实际不高，是因为很多人太浮躁。我机构自2003年开展人力考试以来，我们即开展相应的服务，是南京第一批培训机构，实实在在，不存在任何的水分，培训出的学员深受企业和社会的认可。
2、关于学习：任何一门考证课程的开展既要帮助学员取得证书，更重要的是学员在学习过程的学到了什么，这个是学习的本质，而目前很多机构却忘却了这一本质，学员技能实战这一块在南京培训市场屈一指，深受企业和社会欢迎。除了讲解教材的培训内容外，增加了许多老师在实际工作中的一些实战经验的讲解，帮助学员学会处理各种实际问题，提升了学员适应工作的能力。开展人力资源管理师和行政管理师组合报名，帮助学员在较少的费用下学习到实际工作中会遇到的行政人事技能和通用能力，大大提升了学员的综合实战能力。
3、关于服务和品牌：目前有不少培训机构重视营销淡化服务，广告做的很响亮，却忽视了后续的培训和服务质量，我们始终认为，教育培训应该务实不务虚，努力提升质量是关键，教育不应该是一次性的，学员学习之后为学员搭建一个优良的进一步提升交流的平台至关重要。
4、关于价格：价格是学员考虑的因素之一，但不应该是主要因素，培训的关键在于选择价格合理（不是越低越合理）、质量卓越、口碑良好、品牌知名的机构。因此选择性价比高的机构是关键，既要保证价格不太高，又要保证课程学习的数量和质量，这个是关键，我机构在南京率先提出与行政人事相关联的四大职业联合报名政策，即人力资源管理师和行政管理师可以组合报名，费用节省很多。
5、关于师资：课程质量的高低除了培训机构的教学管理外，主要就是上课老师的质量，上课老师的质量有很多因素组成，如专业度、实战背景、资质、责任心等。我们在师资的把控上处于本地水平，在师资宣传是哪个老师上课就宣传哪个老师，绝不偷梁换柱。
七、人力资源管理师报名条件，注意自2019年下半年做了很大的调整
具备以下条件之一者ꎬ可申报四级/中级工:
(１)累计从事本职业或相关职业①工作４年(含)以上
(２)取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)
(３)高等院校本专业或相关专业在校生
考试方式：机试，电脑考试，南京从2019年下半年已经改为电脑考试。
考试科目:2门，分别是：
门考试，基础知识：全部是选择题，单选和多选。
第二门考试，专业技能：是简答题计算题和案例分析题
2门课程的学习，2本教材精讲班网络课程学完，大概在30小时内容比较简单。
具备以下条件之一者ꎬ可申报三级/工:
(１)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)③后累计从事本职业或相关职业工作５年(含)以上
(２)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有技工学校、学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)ꎻ或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有经评估论证、以技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)
(３)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书ꎬ并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上
(４)具有大学本科本专业或相关专业学历证书ꎬ并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后ꎬ累计从事本职业或相关职业工作１年(含)以上ꎮ
(５)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)
具备以下条件之一者可申报二级/:
(１)取得本职业或相关职业三级/工职业资格证书(技能等级证书)后ꎬ累计从事本职业或相关职业工作４年(含)以上ꎮ
(２)取得本职业或相关职业三级/工职业资格证书(技能等级证书)的技工学校、学院毕业生ꎬ累计从事本职业或相关职业工作３年(含)以上ꎻ或取得本职业或相关职业预备证书的学院毕业生ꎬ累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上ꎮ
(３)具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/工职业资格证书(技能等级证书)后ꎬ累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上
(４)具有硕士本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/工职业资格证书(技能等级证书)后ꎬ累计从事本职业或相关职业工作１年(含)以上
(５)具有博士本专业或相关专业学历证书累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上
具备以下条件者可申报一级/高级技师:
取得本职业或相关职业二级/职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作４年(含)以上
以上提到的，
相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业
相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动济、劳动关系等
相关职业资格证书(技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理
职业功能具有关联性的职业资格证书
温馨提示
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苏公网安备32010402001741
