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人力资源管理师含金量高吗？
问：人力资源管理师含金量高吗答：人力资源管理师含金量比较高。理由一：《人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域受法律认可职业资格证书。是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、评定的重要考核依据，证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。理由二：人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。理由三：掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的2018-10-08 -
考人力资源管理师证书需要满足什么条件？
问：人力资源师报考资格是什么? 答：人力资源师分为四级：人力资源管理员(职业资格四级);助理人力资源管理师(职业资格三级);人力资源管理师(职业资格二级);人力资源管理师(职业资格一级) 人力资源师报考资格条件： 企业人力资源管理员(职业资格四级) (1)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;2018-10-08 -
员工入职手续，HR需要注意这4点！
对于新员工的入职手续，每个企业都有自己的标准和流程，过程并不复杂，却存在着很多的风险。因此，为新员工入职手续成为了HR的一项必修课。 而入职手续过程常见的用工风险都有哪些呢？让我们一起来看看吧。 1 健康状态审查缺失 实践中，往往是员工入职后用人单位才发现员工入职前就存在潜在疾病甚至职业病。 危害： 劳动者没有违法违纪的情况下，不能随意解除劳动合同。 用人单位是不能以身体条件为由辞2018-09-27 -
人力资源管理师三级考试，考前复习很关键!
1、第一部分是职业道德部分，一共25道题，转换后共计10分，题型为单选加多选，一般情况下，多数人都能够答对，关键在于选择的时候要以良好的职业道德准绳为标榜，结合法律的角度去考虑，不要选的太离谱，看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标准上靠。 2、第二部分是理论部分，这一部分是单项选择60道题，多项选择40道题，每道题目1分，共计100分，转换后是90分。这个部分的题目，就看你的基础知识了，因2018-09-21 -
2018年人力资源管理师考试技巧！
以下内容是四川人力资源管理师考试网整理发布的2018年人力资源管理师考试必知技巧！ 小技巧一 开始答题的时候，不要从题开始答题。因为1-25题是职业道德题，所占的分值不多，一道题0.5分都不到，也比较模糊，会花费比较多的时间的，这样后面的题可能就不够时间了。 所以，从第26题开始答，最后才来做职业道德的题目，不要因小失大。(很多人习惯是从题开始做答的) 小技巧二 答题的时候不要过于犹2018-09-21
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