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人力资源管理师《薪酬福利管理》
薪酬福利是每个员工都关注的问题。 不论是人力资源部的经理还是员工，大家都会遇到这样的问题：并不会因为公司每年定期增加工资或福利，就能更好地凝聚员工。 在人力资源开发和管理中，薪酬福利管理是一项重要的内容。薪酬制度是否科学合理，给予员工的福利是否让员工满意，不仅关系到员工个人的切身利益，也将直接影响到企业战略目标的实现。 力保学校，从实例出发，带你走出“薪酬福利”的困2015-10-29 -
人力资源管理师《心理咨询技能》
《心理咨询技能》 在心与心之间，我们需要建立起美的连接。 我们需要“贯注”来表达你始终在我心上，“倾听”表达尊重；“沉默”是自我反省，“宣泄”需要认同，“探讨”是寻求方法，“质问”推动自我审视，“行为操纵”用来成长，“自我披露”引起共情。 人类是复杂的谜团，内心里头包裹着炽热的火焰，也隐藏着寒冷的坚冰，这就需要你不断的成长。 力保教育，更多咨询请来电咨询。 【上2015-10-27 -
人力资源管理师《绩效管理》
绩效管理，一个管理者和员工的双向沟通。 所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，其目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。以人为本，组织和个人同步成长。 力保教育，更多咨询请来电咨询。 【上课地点】：成都市人民南路三段22号2号楼4楼2015-10-27 -
人力资源管理师《绩效管理》
绩效管理，一个管理者和员工的双向沟通。 所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，其目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。以人为本，组织和个人同步成长。 力保教育，更多咨询请来电咨询。 【上课地点】：成都市人民南路三段22号2号楼4楼2015-10-27 -
心理咨询师证书对于找工作的用处
有了心理咨询师的证书，对于找工作有用吗？ 这个问题可能是大多数想考、将考、已考心理咨询师的疑问。 心理咨询师是一个职业资格，理论上与可以担任律师、法官、检察官的司法职业资格或者会计师职业资格是同等地位的，但在现实中远远不如。因为我国的心理咨询行业远远未达到规范、职业的程度，现在的心理咨询很多是在赚培训费，真正以此为职业并收入颇丰的专业心理咨询师相对2015-10-08
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