就业前景及薪资和待遇：
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺 口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已 成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右，高不超过1.5万元;薪酬经 理、经理为4000元至8000元之间;人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
企业人力资源管理师各等级申报条件：
| 等级 | 报名条件（具备以下条件之一者） |
| 人力资源管理员（四级） | 经四级人力资源管理师正规培训大标准课时数 |
| 助理人力资源管理师 （三级） | （1）具有高中或中专学历，从事相关工作6年； （2）取得专科毕业证后，从事相关工作3年； （3）取得本科毕业证，从事相关工作1年； （4）具有硕士研究生及其以上学历； |
| 人力资源管理师（二级） | （1）取得助师资格证书后，从事相关工作3年； （2）从事相关工作13年以上； （3）取得本科毕业证后，从事相关工作5年； （4）取得硕士研究生及以上学历，从事相关工作2年； |
| 人力资源管理师 （一级） | （1）取得人力资源管理师二级证书后，从事相关工作3年以上； （2）具有博士学位（含同等学历），从事相关工作3年； （3）具有硕士学位（含同等学历），从事相关工作6年； （4）具有学士学位（含同等学历），从事相关工作9年； |
企业人力资源管理师课程体系：
| 课程内容 | 知识和技能 |
| 人力资源规划 | 组织机构的设置、调整与分析、企业人员计划的制定、管理制度与费用预算 |
| 与配置 | 需求分析、工作分析与胜任能力分析、程序与策略、渠道分析与选择、人才选聘的技巧及运用、降低员工流失的措施 |
| 培训与开发 | 建立培训制度、制定培训规划、确定培训对象、培训需求分析、制定可提升员工的发展计划、培训方法的选择、培训效果的评估 |
| 绩效管理 | 绩效管理系统的设计与运行、绩效管理的免谈、绩效考评的方法 |
| 薪酬福利管理 | 岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、计划、结构、制度的制定、调整、人工成本核算、福利项目的设计、补充养老保险和补充医疗保险的设计 |
| 劳动关系管理 | 劳动合同管理、劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止，集体合同的协商和履行、劳动争议处理制度、员工沟通 |
企业人力资源管理师考试形式：
| 等级 | 考试科目 | 考试方式 |
| 四级、三级 | 理论知识 | 选择题，题卡作答 |
| 实践操作 | 简单、计算、综合题等，纸笔作答 | |
| 二级、一级 | 理论知识 | 选择题，题卡作答 |
| 实践操作 | 简答、计算、综合题等，纸笔作答 | |
| 综合评审 | 二级论文答辩一级纸笔作答 |
企业人力资源管理师全国统一考试报名、培训、考试安排 ：
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| 报名截止时间 | 培训时间 | 考试时间 |
| 上半年 | 3月底 | 3月底-5月周末 | 5月第三个周末 |
| 下半年 | 9月底 | 8月底-11月周末 | 11月第三个周末 |
企业人力资源管理师报名资料：
一/二级学员：6张2寸红底照片、身份证正反面复印件2份、毕业证及学位证复印件1份、工作证明原件1份、呈报表(盖章)3份。
三/四级学员：4张2寸红底照片、身份证正反面复印件2份、学生证或毕业证和学位证复印件1份、呈报表(盖章)1份。
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