领导力拓展训练课程
<训练对象>
中级以上管理人员、企业重要职位及部门负责人。
<课程目标>
<课程特点>
认清自己、领导到的转变。
<课程背景>
巴尼维克说：成功是5%的战略加95%的执行。那么企业的执行力最终是通过什么体现出来的呢？是中高层管理团队！为什么很多企业不能按照预先设定的战略方向发展？为什么很多企业的中高层领导会疲于应付各种不该出现的问题？是缺乏有一支的管理团队!
<培训内容>
2、管理人际：不同领导方式下的沟通差异、有效沟通的技巧和原则。
3、管理团队：信任机理、合作模式与双赢理论。
4、管理工作：目标管理与方法、时间管理。
5、管理职业：体验式学习、组织型学习、创新思维。
<可满足的培训需求>
2、为提高公司管理效率，期望加强中层管理队伍建设，使其更善于使用管理技巧和发挥领导才能，带领团队产生更高的绩效。
3、期望管理者主动承当更多的责任，接受更多的挑战，取得更高工作绩效。
4、期望各部门的管理者更有效的合作配合，信息共享，增强企业凝聚力，提高企业运作效率。
5、管理者已经取得较好的工作绩效，希望给予一种奖励性质又有助于今后工作的学习契机。
<培训效果>
利 用户外特殊的场地和自然环境，配合各种精心设计的团队及个人挑战项目，增加团队中的管理层人员在非工作状态下的有效沟通，形成积极协调的组织氛围；树立互 相配合、互相支持的团队精神和整体意识，进而培养学员的组织、协调、统筹、决策、沟通、权利配置、激励、控制等领导才能。
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