领导：这是什么意思？
小明：意思意思.
领导：你这就不够意思了.
小明：小意思,小意思.
领导：你这人真有意思.
小明：其实也没有别的意思
领导：那我就不好意思了.
小明：是我不好意思.
问：以上“意思”分别是什么意思?
（温馨提示：此测试题三观不正，仅为引述，不建议模仿~）
是不是会把外国人逼疯？实际上，这跟中国人的语言表达习惯有关，中国是高语境的，我们讲究说话留白，或者通过除了语言之外的其他环境因素，如声音高低、神态、动作去传达信息。
所谓高情商，就是懂得去揣摩这句话之外的意思，在考场上，有时候也存在老说话之后有留白的情况，我们也要懂得听懂考官的弦外之音才行。
同时，你回答的每一句话，有经验的主考官都能从中揣摩出一些情况，比如说，了解你的价值观，了解你的过往经验，你的职业道德，你的发展潜力等，最终决定是否录取你。
所以，不论是听和说，我们都要慎重。那么，如何在面试的时候get到这项技能？通过几个常见问题来回答一下吧。
1.“你为什么会选择我们学校？”
你回答后，考官就会从你的话语中判断，你是真的想要求学，还是仅仅是想要混个学历。建议从学校、企业和职业发展目标这三个角度来回答。
2.请你介绍一下你自己。
通常老师怎么问，他的目的是，看你给人的印象和语言表达能力。了解你的职业经历和你对自己的评价。在自我介绍的时间里抽空看你的简历，顺便想接下来问你什么问题。
所以不要觉得在自我介绍的时候，老师没有正眼看你就觉得没戏，实际上他的耳朵在听。而且在一些学校，会故意设置压力面试环节，就是为了考察学生的临场应变能力，对此要提前有所准备。
3.你的优势主要体现在哪里
这是个常规问题，但是我们好也做一些设计。好突出自己通过实际工作获得的领导能力和组织能力，但是不是空口说，而是通过数据、事例展示出来，也可以借别人的话说出来。
4.谈谈你的缺点
这个问题是个大坑，很多人在毫无准备的情况下，会真的暴露出自己的不足，这是面试的时候大忌。
正确的做法是，不宜说自己没缺点，不宜把那些明显的优点说成缺点，可以说出一些“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点，比如可以结合自己的性格来说，“对事不对人，太认真的时候会不太顾及周围的人看法之类的”，然后结合事例说明，让老师感受到你的真诚。
5.你就读我校的MBA有哪些可预见的困难?如何解决工作与学习之间的矛盾?”
到这一步基本上就是很有戏了。类似于的时候对方问你，你对薪资是否满意？还有什么要对我们提问的地方？
那么，我们的回答思路是，不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑考生不行。可以尝试迂回战术，说出考生对困难所持有的态度–“学习过程中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
纪伯伦曾说：“如果你想了解一个人，不是去听他说出的话，而要去听他没有说出的话。”
在面试的短短几分钟，虽然我们没必要对面试官完全了解，但是了解一些面试的道与术，也有助于我们解析信息，从而掌握先机。
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