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人力资源管理师职业简介

人力资源管理人师是指从事人力资源规划、员工选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。从业人员必须具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题的管理者。

[职业前景]

我国大多数企业目前的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。因此，无论是已在岗位的人力资源管理人员还是人力资源专业的大学生以及想从事这一工作的人员，拥有一张人力资源管理人员资格证书是当务之急。

[招生对象]

企业董事长、总经理等管理人员；公司人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/经理；企业中层管理人员、项目经理、技术部门主管；企业薪酬福利、绩效管理的专业人员；研发骨干、项目组核心成员；公司法律部、工会工作人员；各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员；各级劳动争议仲裁委员会仲裁员，律师事务所律师；有志于成为劳动关系管理专业人才的人士；中职业经理人，管理相关专业的第7、8学年的学生等。

[报考条件]

助理企业人力资源管理师（职业资格三级）(具备以下条件之一者)：

1.取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；

2. 具有大学本科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；

3.连续从事本职业工作6年或以上；

4.具备本专业或相关专业大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。

企业人力资源管理师（职业资格二级）(具备以下条件之一者)：

1.取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；

2.取得本专业或相关专业博士学位后，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；

3.具有本专业或相关专业硕士学位后，连续从事本职业2年以上；

4.具有本专业或相关专业本科学历后，连续从事本职业工作5年以上；

6.具有高中、中专学历，连续从事本职业工作13年以上；

[师资力量]

聘请大学教授和实战经验丰富的全程授课，具有强大的师资团队。

[教材与课程]

教材：选择由人力资源和社会保 障部统一组织编写的专门教材。

课程：按照人力资源和社会保 障部统一规定咨询员的培训课程分为理论知识和操作技能两大部分。

课程内容：人力资源基础知识、新劳动法深度解析、人力6大专业模块、人力文件筐指导课程、考前串讲、实战模拟演练模块、考前全真模拟模块、精准压 题串讲。

[报名材料]

1、身份证、学历证书复印件各1张。

2、照片：一寸近期免冠照片1张

3、近期免冠两寸白底彩照2张

报名时间：9月第二周开课，现在起接受报名，随时报名、随时听课，免 费循环听课

地 址：大连市沙河口区福佳新天地D座1单元7楼红叶办公室

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