大连面试心理培训

　　相信大部分HR都有经历过面试自己同行的机会，作为经常面试HR的HR，和大家聊一聊关于HR面试HR的五大定律

　　：外貌定律。（谁都愿意和漂亮/帅气的人做同事）以下为大家常用面试的公式：（这个看脸的世界已经没救了）100分为例：

　　经验技能40分、

　　外表形象30分、

　　学习和工作背景20分、

　　谈吐和反应10分

　　第二：角色互换定律。这个定律几乎弹无虚发，只要承受得住这个定律并安然走出面试间的HR，都是的HR。操作流程如下：

　　1、面试官：好的，从现在开始您作为面试官面我。

　　2、面试者：￥%#&%*@..

　　别小看这个角色互换，他至少考验你临场反应抗压面试技巧专业基础等等能力。

　　第三：笑里藏刀定律。同行遇同行不是两眼泪汪汪就是两眼放凶光，两虎相

　　争必有一伤，但是记住你们在面试的情境中一定要忍，要等待对方先出错。以下

　　是不出错小锦囊：

　　问结果不要答过程；

　　问过程不要答思考路径；

　　问思考路径不要答逻辑；

　　问逻辑不要答结果；

　　最后一点重要：千万别和女面试官/面试者深入探讨逻辑，切记！

　　第四：优越感定律。以后大家都是一个办公室的，抬头不见低头见，万一来一个没情商没脑子喜欢晒优越感的的猪队友，那可怎么办？大家还能不能一起玩耍了？面试者出现以下优越感表现的任何一项，坚决说N0!

　　对自己毕业院校的优越感；

　　对自己上一份工作的优越感；

　　对自己家庭背景的优越感；

　　对自己朋友伴侣的优越感；

　　对自己莫名其妙不知道哪里来的优越感；

　　第五：好好聊天定律。HR面试HR，如果一直在聊HR专业工具技巧先进理念的一大半是因为面试官/面试者有装逼需求（一定范围的考察是必要的），但是你一直在聊这些还有完没完啊？好好聊天的标准远远不止这些，还有以下几点：

　　流程

　　面试者

　　面试官

　　邀约

　　大家都是HR，拜托邀约的时候能不能稍微态度诚恳一点？

　　拜托接到邀约也别像接到保险那么冷淡好么？

　　初试

　　介绍工作内容的时候别说那么多专业词汇行不，把事儿说清楚就那么难啊？

　　求你面试的时候也稍微职业化一些，别老那么多口头禅行不？

　　复试

　　初试官复试官你们能不能沟通以下，敢不敢问题不问重？

　　复试的时候能不能多表现一下你的亮点，至少主动性要表现好么？

　　谈薪

　　别整哪些没用的，画饼，我懂，就直接点会屎啊。

　　别老那么物质，咱们做HR的都要有信仰，你说是不？

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