一、职业背景
随 着社会和企业对人力资源开发工作的重视程度的逐步加强，我国的培训事业越来越炙手可热，并获得了发展。而被称为“金领”职业的企业培训师日益成为人们 关注的焦点。我国对企业培训师行业做了如下界定：“培训师是在任何类型的组织中，能够运用现代培训历年和培训手段，策划、开发、营销培训项目，制定、实施 培训计划，从事培训教学、培训管理和培训咨询活动的人员”。每年有将近1亿人参加各式各样的培训。统计数据显示，培训行业规模正以每年30%速度递增。截 至2006年底，其产值已达2000亿的规模，而行业利润甚至已接近1000亿元。内地培训市场正以年递增10倍的速度迅猛发展，专业的企业培训师认定机 制的建立，则可促使加速培训资源优化与配置力度的增强，促进企业培训师市场走向规范化、科学化的轨道，并保证该行业发展的专业性。
企业培训师作为决定培训行业健康发展的关键人力资源因素，随着时代的进步，需求量不断增大，企业培训师必将成为中国21世纪为靓丽的职业之一。
二、课程收益
1.感受魅力，学习丰富经验，让自己进入培训界起点更高；
2.迅速提升你的表达、沟通、说服、谈判、演讲及人际交往能力；
3.成为企业稀缺的人力资源管理者之一，也是具成长潜力的职业；
4.加入福建省人力资源师协会培训师联盟，共享人脉资源和学习交流的机会。
三、培训对象
◆ 各企事业单位中、职业经理人、团队管理人员及业务负责人员；
◆ 各企事业单位从事职工培训的人员及从事人力资源开发与管理的人员；
◆ 各企业职工教育培训中心、职业院校教师及培训教育管理人员；
◆ 社会各类职业培训机构人员；
◆ 有志于从事企业培训职业的人士。
四、培训内容
现代培训理念；企业培训与竞争优势；成人学习特点；培训法规；国外培训发展趋势；培训需求分析；培训项目设计与开发；培训教学管理；培训质量控制；培训绩效评估；课程开发与教学设计；培训方法与培训技术运用；培训案例和教材编写。
五、报考条件
六、培训形式
理论精讲、案例解读、经验分享、模拟练习、现场答疑
七、授课特点
1.考证：辅导，立足“考试”；专用课程讲义资料，突出“准确”；核心考前复习串讲，落实“题型”。从规律和特点出发，加强试题与知识点密切结合的系统梳理，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。
2.实务：采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，经验分享，角色扮演，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。
八、鉴定方式
分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采取闭卷笔试；专业技能考核采取现场模拟方式。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达到60分以上者为合格。培训师、培训师还须进行综合评审。
九、报名材料
1.《福建省职业资格鉴定报名表》及工作证明各两份；
2.学历证书，身份证复印件各两份；
3.原技术等级证书原件及复印件两份；
4.2寸黑白正面免冠近照六张。
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