贵州培训中心（人力资源管理师）职业资格考试考前培训班
2013年人力资源管理师招生简章
一、就业前景
在近些年的会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看长的行业之一。1998年前后我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性。而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继设立了人力资源管理专业。发展到现在，这一职业的分工已经细化。业内人士介绍，人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。目前，这一职业的从业人员大多数都是从传统的人事工作转入现在的人力资源管理工作。企业要发展，需要具有专业知识、掌握专业技能的人力资源管理队伍，因此该职业未来几年内的需求量很大。机构调查显示，国内现在需要中人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WT0的背景下，中国人才资源队伍的素质，不公急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺13000多人参加了该职业资格认，该职业人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
世纪是知识经济时代，而目前企业的迅速发展得益于其“核心竞争力”的源泉—人力资源的管理。人力资源专员是企业中具有诱惑力的职位，人力资源管理师所有管理工作中富有创意的管理，他们处于企业权利集中的管理层，掌握着企业的人事调配权，为企业制定，培训，绩效考核，薪资福利等一系列人才规划。工作稳定，薪酬持续走高，使想进入人事部门的人越来越多，取热继续升温，人力资源管理工作也成为职场上的“明星职业。”
二、职业定义
从事企业人力资源管理、规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。
三、就业方向
人力资源部、总经理办公室、集团公司办公室、培训部、薪资部等。
四、主要从事的工作内容
、制定人力资源规划：一是企业的人力资源管理与企业的发展战略方向和目标相一致；二是企业人力资源管理的各个过程和环节互相协商。当然这是长远规划，一般小型企业做这项工作比较难。
、编制人力资源计划：就是编制年（或半年）度人力资源计划，如人员数量、计划、裁员计划、人力成本计划、培训计划等。用合理经济的人力资匹配企业生产经营活动的正常运行。一个合格的人力资源部经理对这项工作的重视度是非常高。
、职位分析与职务设计：这是人力资源经理的一项重要工作。企业在不断发展，必然会衍生新的工作任务需要人去做，人事经理就需要对衍生的工作任务进行分析，根据工作内容、工作量多少，让一个员工或几个员工兼顾，或完成新的职务设计，编制职务说明书、岗位制度，员工衍生的工作。
、工作：为企业的生产经营发展挑选合适的人员，适时录用安排在一定的工作岗位上。
、考核与激励：根据考核指标对员工的工作表现工作业绩进行评价，制定激励的方法与手段，奖勤罚懒、奖优罚劣，激励员工提高工作绩效为企业做贡献。
、完善企业人事制度：企业在发展扩大，管理程度要求越来越高，相应人事管理制度需要充实完善，企业有序发展。
、培训与开发：通过各种培训手段对员工的技能、工作态度进行培养训练，旨在不断提高员工素质，不断开发员工的潜在能力。
、处理劳务纠纷：正确处理好员工与企业就工资、福利、社会、工作条件等矛盾和纠纷，按相关政策和法规协条好双方之间关系、维护好双方利益，不把事态激化扩大，不留后遗事宜。
、安全与：为员工的安全生产，减少事故的发生所采取的措施，如制度订立、培训教育、加强防护设施等。
、日常事务：包括社会金的缴纳、考勤工作、工资结算、各项制度的实施与监督、员工退工手续。
五、工资待遇
薪酬经理、经理薪资水准一般都处于每月2000—5000之间。人事主管、人事总经理一般在每月6000—8000。人力资源总监薪资更是达到每月12000元以上。
一项薪酬调查显示，人力资源部的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，不超过1.5万元；薪酬经理、经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
六、主要培训对象
企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
七、职业能力特征
有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和务※能力。（※客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。）
八、报名条件（备以下条件之一者）
助理企业人力资源管理师（三级）
、大专以上学历，专业不限，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得结业。
、在校培训中心生，专业不限，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得结业
企业人力资源管理师（二级）
、连续从事本职业工作13年以上。
、取得三级人力资源管理师书后，从事本职业工作4年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得结业
、取得大专以上学历书，从事本职业工作满4年，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得结业
、在读相关专业研究生，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业
九、考试时间与类型
分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
全国统考时间：每年的5月和11月各一次，考试分理论考试、技能考试、综合评审(二级)。
十一、上课方式
、网络班2、面授：面授+远程补课系统
学校设有晚班、周末班、网络班、单位团体合同班，学员可以自由跨班，根据自身情况任意选择班次。授课地点：贵州培训中心继续教育培训中心。如贵州省各地州市，各高校，以地（校）区为单位，若组织学员达35人者，学校可派老师赴所在校区集中授课。
十二、报名及申报材料
（1）复印件两份，（2）学历复印件两份，（3）一寸蓝底彩照4张。
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