顺利通过资格考试；
建筑工程及相关专业人士，建筑公司；
考点范围（PPT）+重点考题（试卷）辅导；培训费只包含学校内部资料及培训服务费，不包含书本费。
通用知识
一、熟悉工程建设相关法律法规
《建筑法》
《安全生产法》
《建设工程安全生产管理条例》、《建设工程质量管理条例》
《劳动法》、《劳动合同法》
二、了解工程材料的基本知识
无机胶凝材料
混凝土
砂浆
石材、砖和砌块
钢材
三、了解施工图识读、绘制的基本知识
施工图的基本知识
施工图的识读
四、了解工程施工工艺和方法
地基与基础工程
砌体工程
钢筋混凝土工程
钢结构工程
防水工程
五、熟悉工程项目管理的基本知识
施工项目管理的内容及组织
施工项目目标控制
施工资源与现场管理
基础知识
一、熟悉劳动保护的相关规定
劳动保护内容的相关规定
劳动保护措施及费用的相关规定
劳动争议与法律责任
二、熟悉流动人口管理的相关规定
流动人口的合法权益
流动人口的从业管理
地方政府部门对流动人口管理的职责
三、掌握信访工作的基本知识
信访工作组织与责任
信访渠道与事项的提出与受理
信访事项的
四、了解人力资源开发及管理的基本知识
人力资源开发与管理的基本原理
人员与动态管理
人员培训
绩效与薪酬管理
五、了解财务管理的基本知识
成本与费用
收入与利润
六、掌握劳务分包合同的相关知识
合同的基本知识
劳务分包合同管理
岗位知识
一、熟悉劳务员岗位相关的标准和管理规定
建筑业劳务用工、持证上岗管理规定
建筑劳务企业资质制度的相关规定
农民工权益保护的有关规定
工伤事故处理程序
二、熟悉劳动定额的基本知识
劳动定额及其制定方法
工作时间的界定
三、熟悉劳动力需求计划编制方法
劳动力需求计划的编制
劳动力计划平衡方法
四、掌握劳动合同的基本知识
劳动合同的种类和内容
劳动合同审查的内容和要求
劳动合同的实施和管理
劳动合同的法律效力
五、掌握劳务分包管理的相关知识
劳务分包管理的一般规定
劳务招投标管理
劳务分包作业管理
劳务分包队伍的综合评价
劳务费用的结算与支付
六、掌握劳务用工实名制管理
实名制管理的作用、内容和重点
实名制备案系统管理程序
劳务管理资料
七、掌握劳务纠纷处理办法
劳务纠纷常见形式及解决方法
劳务纠纷调解程序
劳务工资纠纷应急预案
八、了解社会保险的基本知识
社会保险的依据与种类
社会保险的管理
专业技能
一、能够参与编制劳务需求及培训计划
1.计算劳务用工数量及费用
2.编制劳务用工需求计划表
3.分析劳务培训需求
4.编写劳务培训计划的主要内容
二、能够验证劳务队伍资质
1.验证劳务队伍资质业绩情况
2.验证劳务队伍管理情况
三、能够核验劳务人员身份、职业资格
1.验证劳务人员身份情况
2.审验劳务人员职业资格证书
四、能够对劳务分包合同进行评审、对劳务队伍进行综合评价
（一）评审劳务分包合同
1.评审劳务分包合同的内容与条款
2.评审劳务分包合同的主体与形式
3.评价劳务分包方施工与资源能力
4.监督劳务分包合同的实施
（二）对劳务队伍进行综合评价
1.实施劳务队伍综合评价
2.反馈综合评价结果
五、能够对劳动合同进行规范性审查
1.审查订立劳动合同的主体
2.审查劳动合同书内容
六、能够核实劳务分包款、劳务人员工资
1.核实进场前是否及时签订劳务分包合同
2.核实劳务费是否在合同中单列
3.核实劳务费是否及时结算和签认
4.核实劳务人员工资表的编制、公示和确认
5.核实劳务人员工资的实际支付情况
七、能够建立劳务人员个人工资台账
1.建立劳务人员考勤表
2.建立劳务人员工资表
3.建立劳务人员工资台账
八、能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案并组织实施
1.编写工资纠纷应急预案的主要内容
2.建立工资纠纷应急处理的组织管理系统
3.实施劳务人员工资纠纷应急预案
九、能够参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作
1.判断劳务纠纷性质及其原因
2.调解并协商处理劳务纠纷
3.协助工伤及工伤事故的认定
4.协助工伤或伤亡职工的治疗与抚恤手续
5.协助处理工伤及伤亡保险事项
十、能够编制、收集、整理劳务管理资料
1.建立劳务资料目录、登记造册
2.收集、审查劳务管理资料
3.制订劳务管理资料的安全防护措施
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