课程时间：1天（6小时/天）
课程大纲
第一章 执行力与职业发展
员工关系管理
第二章 雇佣模式的选择
1、标准劳动关系的使用和管理
2、非用工的使用和管理
3、劳务派遣的使用和管理
4、业务外包的使用和管理
5、民事雇佣的使用和管理
第三章 员工入职管理风险控制与流程梳理
1、风险控制
2、劳动合同签订管理风险控制
第四章 管理风险控制与流程梳理
1、工时、加班管理风险控制
2、假期管理风险控制
3、薪酬设计与支付、社会保险风险控制
4、降职降岗降薪风险控制
5、保密与竞业限制风险控制
第五章 离职管理风险控制与流程梳理
1、员工跳槽管理风险控制
2、员工裁减、辞退管理风险控制
3、劳动争议处理策略
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