前言：
在近年来的会上，“人力资源”这个职位频频出现在众多求职者面前。据有关介绍，人力资源管理师是少数几个行情持续看涨的职业之一。而业内人士认为，企业如何更好地“引才”、“用才”、“留才”等课题已成为决定企业成败的关键，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。因此，人力资源管理师的证书成为了从业者身份和资格的象征，自然也就跟着“水涨船高”了。
认证学习更加注重案例教学，短期内就可提升自我职业发展的能力，比如
★在如何运用情景模拟测试和心理测试法来达到对应聘者识别★如何运用薪酬来激励员工★有效的考核体系如何制定★如何对员工进行劳动关系管理★如何做好人力资源规划
—————相关报道：人力资源管理师申报条件放宽
劳动和社会保障部日前宣布，人力资源管理师申报按新标准实行，从业经历、专业限制明显放宽。劳动和社会保障部取消以往对报考人的专业限制，这是新标准的首要特点。新标准则取消了专业限制，“同等学历”即可申报；从事本职工作10以上，经人力资源管理师培训达到标准学时，也可申报人力资源管理师。
机构调查显示，国内现在需要中人力资源专业人才的量为600多万，北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。据了解，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动）。在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，高不超过1.5万元，低不低于8千元。
●报读条件：
（一）人力资源管理师职业资格二级]，具备下列条件之一者：
（1）取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上。
（2）取得本专业或相关专业博士学位
（3）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上
（4）具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业6年以上。
（5）大专学历，连续从事本职业8年以上。
（6）具有高中或中专学历，连续从事本职业10年以上
（二）助理人力资源管理师职业资格三级]，具备下列条件之一者：
（1）取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上者。
（2）大专本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上者。
（3）取得本专业或相关专业硕士学位。
（4）大专学历，连续从事本职业工作3年以上者。
（5）高中学历，连续从事本职业工作7年以上者。
●课程主要模块：一、人力资源规划二、与配置三、培训与开发四、绩效管理五、薪酬与福利管理六、劳动关系
●师资力量：
全程人力资源管理、教授，大型企业人力资源总监。总结多次的职业资格考试方式和内容，让您轻松过关。
●培训质量：
经过规定课程的培训后参加全国统考为确保培训质量，保证学员，学员在培训中如无缺课，次考试未通过者，下期可免费再听。次通过一门者，此门成绩可保留一年有效。
●资格证书：
凡参加认证人员通过培训、经考试合格者,由中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发职业资格等级证书，属上岗证、不用年审、优先工种、招调、资格鉴定、全国通用、终生有效。
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