一、劳动关系协调师引言
随着《劳动合同法》、《就业促进法》的实施，劳动关系调整及劳动争议案件日益增加。据了解，目前劳动争议仲裁案件数量增长速度较快，平均以每年20%-30%的速度攀升，企业和员工对簿公堂，严重影响了企业的良性发展。无数案例强有力证明了劳动关系是企业兴衰成败、生死存亡的决定性因素之一。要解决日益增多的劳资纠纷，就需要从事劳动关系协调工作的人员，学习专业的知识和技能，把问题从基层、从萌芽状态解决，帮助企业持续发展。
根据广东省人力资源和社会保障厅工作部署，力争3年内基本实现每个社区、每个大中型企业均需配备1名以上专业的劳动关系协调员(师)的要求，培养正规化、职业化、专业化的劳动关系协调师队伍，我中心组织开办劳动关系协调师(试点)职业资格考证培训。经培训考核合格者由人力资源和社会保障部颁发全国统一的职业资格证书，作为上岗、执业的资格凭证。
取得及以上职业资格证书，可以直接申请入户广州
本专业目前还是试点考试，高。
二、劳动关系协调师报考对象
1.从事和准备从事企事业单位、社会团体、民办非企业单位等人力资源(含人事、劳资薪酬、劳动合同、集体合同、劳动安全、社会保险等)和劳动关系管理的人员;
2.从事社会保险、人才服务、职业介绍、劳务派遣、劳务租赁、人才租赁、猎头、律师行业涉及劳动关系的相关人员;
3.人力资源和社会保障部门，特别是基层从事劳动关系、劳动工资、劳动监察、劳动仲裁以及相关服务机构的工作人员;
4.地方工会、行业协会、企业工会从事集体合同、集体协商、民主管理等涉及劳动关系的工作人员;
5.企业调解、行业调解、街道(乡镇)调解以及人民调解机构的相关工作人员;
6.社会上从事劳动法、劳动合同法和劳动关系咨询事务人员;
7.社会各界有志于从事或即将从事劳动关系协调的工作人员。
三、劳动关系协调师报名条件
劳动关系协调师
(一级)
(1)连续从事本职业工作19年以上。
(2)取得本职业二级职业资格证书后，连接从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业二级职业资格证书后，连接从事本职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得培训中心本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上。
(5)具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作10年以上。
(6)具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作7年以上。
(7)具有本专业或相关专业博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作5年以上。
劳动关系协调师
(二级)
(具备下列条件之一者)
(1)连续从事本职业工作13年以上;
(2)取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上;
(3)取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业一级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;
(4)取得本专业或相关专业培训中心本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上;
(5)具有本专业或相关专业培训中心本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;
(6)具有本专业或相关专业培训中心本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;
(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
劳动关系协调员
(三级)
(具备下列条件之一者)
(1)连续从事本职业工作6年以上;
(2)具有本专业或相关专业培训中心专科及以上学历证书;
(3)取得其他专业培训中心专科及以上学历证书，经本职业三级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
(“相关专业”指：劳动与社会保障、人力资源管理、劳动经济、社会工作、法学及其他经济类、管理类等人文社科专业。)
四、劳动关系协调师课程内容
根据《劳动关系协调员职业标准》规定的六大职业功能进行授课。
一、基础知识
二、劳动标准实施管理;
三、劳动合同管理;
四、集体协商与集体合同管理;
五、劳动规章制度建设;
六、劳资沟通与民主管理;
七、员工申诉与劳动争议处理。
五、劳动关系协调师考试形式
1、考试前一个月提交论文(二级)
2、考试当天：理论知识考试和专业技能考核试(一、二、三级)，综合评审(一级)。
六、劳动关系协调师报名资料：
1、身份证彩色扫描件电子版及复印件1份
2、毕业证原件及复印件1份
3、工作证明一份(纸制版，盖单位章)
4、职业技能监定表一份，打印出来手签名
5、大一寸(2寸)白底彩照3张及同一款电子版
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