人力资源备考遇难题?
人力资源四级到一级 逐级考证 层层击破
基础薄弱：0基础备考 不知如何入门
时间紧张：学习时间少 复习难度大
缺少规划：知识点太细 缺系统规划
教材难记忆：教材内容多 无法结合记忆
学员定制分班服务
满足不同学习需求
| 适合学员 | 包含课程 | 套餐资料 | 套餐服务 | 品质 | |
| 钻石VIP班 | 适合无基础、次报考，急于通关的考生
| 基础阶段 精讲班解析班强化阶段 考点强化班冲刺阶段 模考内训班 | 备考计划 汇编 在线模拟题库 200点 实操手册 考前模拟题 课程讲义 | 7*8答疑服务 讲义下载 学习记录 离线下载 PC/手机/平板随时听课 | 有效期自开通起1年截止 （直播课程仅当年有效） 考试不过支持终身重学 |
| VIP班 | 自主学习性弱，需老师讲解且确的学员 | 基础阶段 精讲班解析班强化阶段 考点强化班冲刺阶段 模考内训班 | 备考计划 汇编 在线模拟题库 200点 实操手册 考前模拟题 课程讲义 | 7*8答疑服务 讲义下载 学习记录 离线下载 PC/手机/平板随时听课 | 有效期自开通起1年截止 （直播课程仅当年有效） 考试不过支持重学1次 |
基础班 | 优选组合课程，适于基础薄弱，备考时间有限的固学员。 | 基础阶段 精讲班解析班冲刺阶段 模考内训班 | 备考计划 汇编 在线模拟题库 课程讲义 | 7*8答疑服务 讲义下载 学习记录 离线下载 PC/手机/平板随时听课 | 有效期自开通起1年截止 |
证书价值
四大理由告诉你
1、法律认可
在国内人资领域率先 ，已经纳入职业资格证目录，受到法律认可
2、技能补贴
政策扶持据人社部要求，考取证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工，可申领“技能提升补贴”，高可达2000元
3、含金量高
证书含金量、竞争力都越来越高每年参考人数10万+，考试难度也越来越高
4、升职加薪
考核依据是企事业单位人才选拔、升职加薪、评定的重要考核依据
哪类人群适合报考
专业学习指导 成就职业发展
1 就业升职/ Promotion
从事人力资源工作，工作晋升需求，增强竞争力
2 专业技能/ Professional skills
本专业学生与相关专业毕业生，增强就业优势，备考时间充足
3 职业发展/ Development
咨询公司、猎头、培训行业人员，减少客户沟通障碍，助力事业发展
温馨提示
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