杭州ISO45001职业健康安全内审员培训通知

培训背景

据世界劳工组织（IL0）统计，每天有超过6300人因工死亡，这意味着每年大约有230多万员工因工死亡。另外，有3亿多人在工作中很可能会遇到其他非致命性的事故。这些不仅给员工及其家庭造成了严重的影响，还极大地增加了企业的负担，主要表现为员工缺勤、提前退休、保险费用增加等。

当前全球存在有40多个版本的0HSAS 18001标准，IS0 45001的发布为全球提供一个统一的职业健康安全管理体系标准，基于一个全新的框架指导组织识别和降低职业健康安全的风险及与组织的业务过程融合，从而进一步保护工作者，并有效降低组织的潜在风险。借助对IS0 标准的认可程度，组织可获得更高的可信度。也使得职业健康安全管理体系更容易与其他管理体系（如EMS、QMS、IS/MS等）相整合。

培训目标

掌握学员的重点问题和想解决的困扰

以及近期发生在身边的惨痛事故案例

提升员工与领导对体系的有效的认知并意愿参与体系管理

掌握成功建立及运行体系的方法以新版的关键思路

利用风险思维和工具让体系更融入实际工作

培训对象

总经理、企业负责人、生产经理、厂长、品质经理、体系负责人

培训方式

理论讲授70%，案例讨论25%，经验分享、答疑5%。课程内容实战性、技术性强，将理论于实战应用方法中，课堂生动，让学员在轻松的环境中演练管理技术，达到即学即用的效果。

培训结构

全局观、硬性技术和软性技巧交融进行，激情碰撞、精彩演绎。

课程大纲

模块一导入：新版标准概要

新版标准的背景和核心变化

模块二组织情境和 0HS 管理体系

条款 4.1

0HS/MS 与战略之间关系

情境分析

PESTLE0 分析工具说明

PESTLE0 应用实例

PESTLE0 输出结果管理

条款 4.2

IS045001 有哪些相关方

相关方分析与讯息搜集

相关方需求与期望决定

与条款 6.1.3 的连结关系

相关方需求的输出结果管理

条款 4.3

0HS/MS 体系可能的范围

如何界定 0HS/MS 体系的范围

条款 4.4

如何执行 0HS/MS 体系

如何将 0HS 要求融入到组织的业务过程

模块三领导作用和工作人员参与

条款 5.1

领导作用在 IS045001中的影响力

高阶领导应该做什么

如何引导领导作用

条款 5.2

新版的方针要求

如何更新 0HS 方针

条款 5.3

IS045001中的管理角色

IS045001中的职责与权限

条款 5.4

员工的协商与参与方式有哪些

「协商」的方式与实施

「参与」的方式与实施

模块四策划-风险和目标

条款 6.1

如何进行「0HS 风险与机遇」辨识

如何进行「IS045001 的风险与机遇」辨识

IS045001的生命周期概念

「工作人员」包括哪些人员

心理健康的评估与管理

IS045001 体系结构的解析

IS045001体系结构的重要输入与输出

法律法觃和其他要求和条款 4.2 的关联

条款 6.2

0HS 目标在体系中的重要性

如何订定 0HS 目标

0HS 目标和其他控制方式的关联性

如何达成 0HS 目标

模块五支持-资源、能力、意识、沟通和文件化信息

条款 7.1 如何取得 0HS/MS 资源

条款 7.2

0HS 相关人员需要什么能力

如何确保人员的能力

条款 7.3

IS045001要求人员具备哪些意识

如何培养人员的安全意识

如何考虑工作人员因「安全因素」的离岗

条款 7.4

0HS 管理有哪些内外部沟通

进行沟通时考虑因素

如何进行 0HS 的「内部沟通」

如何进行 0HS 的「外部沟通」

条款 7.5

IS045001 的文件形式

IS045001要求的文件化信息有哪些

IS045001 要求的「过程」有哪些

模块六运行-过程准则、变更管理、采购管理

条款 8.1.1 和 8.1.2

识别 0HS 运行所需的过程

0HS 过程准则的重要性

如何订定过程的安全准则

如何关注多雇主的工作场所

0HS 风险的优先控制手段

条款 8.1.3

如何定义变更管理

变更管理的启动时机

如何有效进行变更管理

条款 8.1.4.1

供应商的形式和分类

原材料采购的管理

条款 8.1.4.2

承包商的类型

承包商 0HS 风险和管理

如何制订承包商的 0HS 准入准则

条款 8.1.4.3

外包和承包的差异

外包的 0HS 控制类型

外包的 0HS 控制程度

模块七运行-应急准备和响应

条款 8.2

紧急事件的类型

应急准备和响应的要素

如何改进应急预案

如何有效提升应急的能力

模块八绩效评价-监测、内审、管理评审

条款 9.1

监规、测量、分析和评价的对象

监规、测量、分析和评价的方法

0HS 绩效指标的类型

0HS 绩效指标的选择

条款 9.2

0HS 内部审核的方式

0HS 内部审核方案的管理

新版审核要点和思路

条款 9.3

管理评审的输入

管理评审的输出

模块九改进-原则、事件调查、纠正措施、持续改进

条款 10.1

改进的原则

条款 10.2

事件的定义与未遂事件的调查

如何通过不符合的调查改进 0HS 绩效

纠正措施的有效性确认

条款 10.3

如何持续改进 0HS 绩效

如何持续改进IS045001 绩效

模块十新版审核重点与整合-将多体系管理体系要求整合到业务过程

新版的审核重点

整合的好处

整合的原理与原则

整合的方式

回顾总结和 Q&A

培训费用

1. 现场培训：800元/人(含内审员证书费用、教材费用)

2. IS045001：2018标准条款(免费)

3. 另需交身份证复印件一份及一寸彩照2张(需备注姓名)

培训时间

2023年6月25-27，培训三天，额满开班。

培训地点

杭州市西湖区文三路252号伟星大厦12A

特别说明

单独"IS045001：2018职业健康安全管理体系内审员"网络课程收费标准：600元/人。