济南人力资源管理师培训
人力资源分为人力资源规划、人员与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块。
资源规划
⒈组织机构的设置; 2、企业组织机构的调整与分析;
⒊企业人员供给需求分析; 4、企业人力资源制度的制定;
⒌人力资源管理费用预算的编制与执行(国际人力资源管理1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革; 4、计划组织职业发展;5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工与监管)。
认证类别 | 报名条件 | 费用(元) | 课时(h) | 所学课程 | |
学历 | 工作年限 | ||||
人力资源管理师 (一级) | 从事人力工作 | 19年 | 4360 | 64h | 人力资源规划 与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬福利管理 劳动关系管理 劳动法 劳动经济学 管理学与组织行为学 |
取得二级证书 | 3年 | ||||
人力资源管理师 (二级) | 高中以上 | 13年 | 2200 | 72h | |
本科 | 5年 | ||||
取得三级证书 | 3年 | ||||
助理人力资源管理师 (三级) | 高中、中专 | 6年 | 1080 | 64h | |
大专 | 3年 | ||||
本科 | 1年 |
培训服务:考前辅导、论文撰写辅导、以往试题及讲师课件共享;考后证书;
报名地点:高新区经十路5777号奥体天泰广场商业S0H0
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