济南三级人力资源师辅导班
相关政策：自2003年起开始大力推行职业资格认证制度，要求在城市人口中，90%以上的人员都要持有与所从事职业相应的资格证书。证书获得：经机构培训后，通过统一考试，由人力资源和社会保障部颁发统一的职业资格证书。
考试科目：理论知识+操作技能+专业论文
| 人力资源规划 | HR职业生涯规划课程 | 企业劳动定员管理 | 工作岗位分析与设计 |
| 人力资源管理制度规划 | 人力资源费用预算的审核与支出控制 | 人力工作技巧及工作能力提升 | |
| 人员与配置 | 常见HR工作面试法 | 员工活动的实施 | 员工活动的评估 |
| 人员供需预测 人才常见工具 | 人力资源的有效配置 | 劳务外派与引进 | |
| 培训与开发 | 培训管理 | 培训方法的选择 | 提高企业培训有效性模型 |
| 培训制度的建立与推行 | HR胜任力素质模型 | 人员培训工作技巧及能力提升 | |
| 绩效管理 | 平衡计分卡、360°考评 | 绩效管理体系的设计运行与开发 | 绩效管理的考评方法与应用 |
| HR10大常用工具 | 绩效考评指标和标准体系设计 | KPI关键绩效指标的设定与应用 | |
| 薪酬管理 | 薪酬及员工满意度调查工作技巧 | 薪酬制度的设计宽带式工资结构 | 工作岗位的评价 |
| 人工成本核算 | 员工福利管理 | 企业补充保险 | |
| 劳动关系管理 | 劳动合同管理和法律要求及合同订立 | 企业内部信息沟通方法和制度建设 | 熟悉各种劳动安全与卫生管理制度 |
| 掌握劳动派遣管理和方式方法 | 掌握员工满意度调查方法和应用 | 劳动争议处理规定及争议处理程序 |
以上就是人力资源师培训课程的全部内容介绍，如需了解更多的人力资源师培训班、课程、价格、试听等信息，也可以点击进入 人力资源师 相关频道，定制专属课程，开始您的学习之旅。
温馨提示
温馨提示
苏公网安备32010402001741
