山东朱氏医疗器械培训（山东朱氏培训集团）
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一：前期的准备
前期准备阶段，企业需要做大量的预前工作，妥善好各院校的就业负责人并协商安排好大体的时间和地点，为的顺利进行做好前续铺垫；物品的准备工作也要充分。此外，相关资料也要安排人员携带齐备。针对不同的对象好能制作对应的宣传海报和宣传手册，例如专科和本科院校要有区别。
二、宣讲是重中之重
宣讲者要对企业非常熟悉，表达流利，用词丰富。
宣讲的注意事项有如下几点：
1、宣讲前的入场和准备阶段，可给学生发放宣传小册和播放企业宣传片及传阅企业内刊。同时了解到场的学生专业信息。
2、宣讲时要自信、自然。HR对PPT材料和视频要非常熟悉，在 讲演过程中能够延伸性的对企业进行宣传。突出企业的迅猛发展和员工成长空间的同步扩大，在介绍产品时要阐述市场竞争力强，发展广阔；在介绍培训中心生待遇时候 要详细说明公司保险购买、薪资发展、个人成长空间、生活工作条件等学生所关注的问题，以减少学生在后续提问的时间浪费；在培训中心生报到培训实习安排上要图文 并茂、用词生动，着重强调他们可以得到的收获，以提生的兴趣。
3、宣讲结束后立刻解答学生的提问，以提高和开发学生对企业的兴趣和信心。
4、宣讲和问题解答后不要直接散场，应立即进入面试阶段或笔试阶段。
三、面试和笔试阶段
面 试要注意而有针对性，因为往往应聘者很多，面试时候要注意平衡。正常面试需要了解的判定信息有以下几要素：1、家庭情况，2、成绩单，3、学校和社会 实践情况，4、兴趣、爱好，5、求职岗位与意向地区，6、其他的素质测试问题，如对工作效率的看法、对个人职业生涯的规划等等，可以考察到潜在的稳定性、 心理承受力、抗压性等状况。7、了解学生所关注的企业或岗位的信息问题，面试时对求职者的解答要好于时当众提出的效果。
四、通知录用和阶段
通 过面试和笔试的综合筛选，的同事共同确认录用名单后，应立刻通知学生。如有学生接到通知后仍有疑问需要咨询的，也需礼貌耐性的解答，以增强学 生信心。对未录取仍有强烈意愿想来公司的学生，可以再审核一次面试、笔试资料，同时视岗位是否仍有空缺，再决定给不给机会。
五、要注意的问题
学生的就业协议是否已经盖好印章，学校方的印章更重于院方的印章；就业协议内容是否填写完整，关注下方式、个人意向栏、备注栏等，要求学生多填写备用的方式；如果人比较多，人员无法及时一一填写企业信息，可指导学生自行填写；提醒学生填写规范性。
六、资料保留录入和持续沟通阶段
每所学校完应立即将学生信息录入汇总表中，保留资料和录入信息要注意：学生的面试简历、笔试卷、就业协议要装订完整。录用学生信息到电子档时一定注意将方式、意向地区、意向岗位录入清楚，多审查几遍，尤其是方式，好录入备用的或电子邮件。
所谓招人不易，留人更难。特别对于应届生来说，流失率很大，企业人力资源负责人不仅需要做好校园，还需要做好校园后的后续工作，防患于未然。如何让这些初入职场的应届生更快、更好地融入企业文化，让他们更愿意留在企业发挥着他们的能力，则是HR的后续重要任务。
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