2025国考公务员培训二班6月18日开课

中志教育昆明五华区分校2025年公考培训，课程有多重班次供大家选择，国考+省考+事业单位+三支一扶+特岗教师（笔试+面试）等都有，都是培训到考前。

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国考下一期6月18日 开课（先预定 先选座位）

学校简介

中志教育成立于2013年，一直秉持教育初心。建校10年，助力上千人考公上岸，目前在云南昆明、保山、德宏、怒江、腾冲等多地都已开设分校。中志教育秉持前程相托、不负未来的办学理念，严格管理、师资优良、致力于帮助云南更多考生成功上岸。

校园环境和管理

教室干净整齐，管理严格，学校实行严格的班主任带班制度，早读、晚自习班主任全程监督。定期测验，查缺补漏，提高学习效率。提供宿舍和健身房。

2025年国考公务员备考资料

预祝考生们备考顺利，成功上岸！

国考常识备考技巧：古代的选官用人制度

常识是公职类考试必 考的知识点之一，考察的内容涉及到天文地理，人文历史等各个方面，学习起来要更加注重知识的广度。公务员考试是当下国 家选人用人的形式之一，那么古代是如何选官用人的呢?

古代选官用人的制度：

1、世卿世禄制

商周时期实行的世卿世禄制主要和“宗法制”、“分封制”紧密结合，以嫡长子继承的原则世代相传，虽然担任大小官职的人都需要学习国学知识和相关的礼仪制度，但也形成了世代垄断的官职，没有起到选贤任能的作用，不利于社会的发展，与后期的选官制度有着很大的差异。

2、察举制

汉代主要的选官制度是察举制，具体的形式就是根据国 家的需要由地方和大臣举荐人才。举荐又多数以“举孝廉”为主，察举孝廉的标准有四条：一是德行高妙，志节清白;二是学通行修，熟知经书;三是明习法令，善于决狱;四是头脑清楚，才干出众。这种选人用人的方式提升了人才选用的质量。成为汉代的主要选官制度。

3、九品中正制

魏晋南北朝时期由曹丕接受陈群的建议创立的九品中正制，将人才按优劣划分为九个等级：上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下。前期还是以人的能力和家世为主要划分依据，但到了后期，就主要看家世和门第了，出现了“上品无寒门、下品无士族”的现象。使得九品中正制又称为了贵 族垄断的选官制度，使得选官制度又变成了贵 族士大夫的工具。

4、科举制

隋文帝废除九品中正制，开始采取分科考试的方式选官，科举制是我国封建社会重要的选拔官吏制度。“科”指的是考试科目，“举”指的是选拔人才。科举制历时1300余年，始创于隋朝;完善于唐朝;发展于北宋，衰落于明清。科举考试在古代是实行时间长也是选人效率和质量都非常高的选官用人制度，但到了明清时期，随着君权进一步加强，科举制考察的形式和内容都做了进一步的约束，考试的内容以八股文为主，约束了考生的思想，起不到选贤用能的作用。和封建君主专制制度一同消失在了历史长河之中。

以上的四种选官用人制度贯穿了中国古代的各个主要时期，也代表着当时社会的主流思想，每种制度都有兴衰，也各有优缺，这也都是我们要学习的主要部分，想要成为现代中国公职人员的一份子，一定要能够通晓古今、以史为镜、取其精华，努力成为一名优 秀的公职人员。