一、职业定义 人力资源管理人员是指从事人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。
二、报考条件
| 报考 | 报考条件 | |
| 人力资源管理师（一级） | 学历 | 工作年限 |
| 取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书 | 连续从事本职业工作3年以上 | |
| 具有博士学位（含同等学历） | 连续从事本职业工作3年以上 | |
| 具有硕士学位（含同等学历） | 连续从事本职业工作6年以上 | |
| 具有学士学位（含同等学历） | 连续从事本职业工作9年以上 | |
| 人力资源管理师（二级） | 取得本职业三级（助理人力资源管理师）职业资格证书 | 连续从事本职业工作3年以上 |
| 取得本专业或相关专业博士研究生学历 | 经本职业正规培训达到规定标准学时数 | |
| 具有本专业或相关专业硕士研究生学历 | 连续从事本职业工作2年以上 | |
| 具有本专业或相关专业培训中心本科学历 | 连续从事本职业工作5年以上 | |
| 具有大专学历 | 连续从事本职业工作13年以上 | |
| 具有高中、中专学历 | 连续从事本职业工作13年以上 | |
| 助理人力资源管理师（三级） | 取得本职业四级（人力资源管理员）职业资格证书 | 连续从事本职业工作2年以上 |
| 具有本专业或相关专业硕士研究生学历 | 经本职业正规培训达到规定标准学时数 | |
| 具有本专业或相关专业培训中心本科学历 | 连续从事本职业工作1年以上 | |
| 具有大专学历 | 连续从事本职业工作3年以上 | |
| 具有高中、中专学历 | 连续从事本职业工作6年以上 | |
三、培训内容 人力资源概述→人力资源规划(工作分析、岗位设计)→与配置→培训与开发→绩效管理→薪酬福利管理→员工劳动关系管理→战略人力资源管理→考前强化辅导→论文辅导→考前习题模拟
四、考试内容
| 考试等级 | 考试内容 | ||
| 人力资源管理师（一级） | 理论知识（选择题） | 专业技能（简答、综合） | 文件筐 |
| 人力资源管理师（二级） | 理论知识（选择题） | 专业技能（简答、综合） | 笔试答辩 |
| 助理人力资源管理师（三级） | 理论知识（选择题） | 专业技能（简答、综合） | |
五、学习收获 理论知识+工作技能+职业资格证书+就业机会+交流成长平台 职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员技能水平公证的有效证件。
六、报名方法 持本人学历证、身份证复印件各两份、单位出具工作证明一份、到校填写报名表。
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