2015年全国统考企业人力资源管理师职业资格鉴定培训
招生简章
（面授+网络辅导，随到随学）
―――――指导，，不过免费重学
一、职业前景
据数据统计，2014年浙江有10818人参加了本职业的资格认证，本职业的人才已成为社会紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
一项薪酬调查显示，目前大集团公司人力资源部门的月薪：总监一般为1万元至1.5万元或高达两万元；人力资源管理师一般在1.2万元左右，高不超过1.5万元，低不少于8000元；薪酬经理、经理为6000元至1.2万元之间。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
二、培训目标
严格按照人力资源和社会保障部《企业人力资源管理人员职业标准》的要求进行辅导，掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度，人力资源还包括：组织文化、变革与发展、企业EAP等，最终促进学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试取得职业资格证书。此证书全国通用，网上可查，终身有效。
三、适用对象
企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。
四、培训机构与教学特色
联合主办单位：杭州卓博教育（余姚分公司）（浙江省职业教育培训）
余姚市总工会职工业余学校
授课师资由浙大、工商、财经教授、世界500强企业人力资源总监以及专业的人力资源培训讲师组成，讲授点拨针对性强，能够为学员提供新准确的考试前沿信息，有重点，有针对性，强有力地了应试的较。
【理论+案例】的复合教学模式
传授先进的管理理论和工具,讲解国内外案例的实践，共享独特思维与专业经验，提员解决问题的能力和方法。
【知名教授+名企高管】的互补授课内容
知名教授讲解丰富管理知识，知名传授独到实践经验，实现互补，开拓学生眼界和知识面。
【专业+行业】的双导师师资配置组合
具有不同学术背景、不同行业咨询或从业经历，人士传授，极大满足学员需求。
【现场+网络】的便捷学习方式
外地学员可以通过网络视频授课
【服务+品质】的教辅服务
针对外地学员由于各种缘故不能每次都来上课的情况，我们会将老师的讲课资料及其大纲以邮件或其他形式给学员发过去，方便学员课后认真复习。
我们的宗旨就是让每一位参加资格认证培训班的学员都顺利通过！
五、申报条件
一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、相关工作19年；
2、取得二级证书后3年相关工作。
二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、本科+相关工作5年；
2、相关工作13年；
3、取得3级人力证后3年相关工作；
4、研究生+2年相关工作。
三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、专科+相关工作3年；
2、相关工作6年以上；
3、本科学历；
4、在校应届毕业培训中心生。
六、授课和考试时间
授课时间：周日授课（常年招生，滚动开班）
随时报名随时开通网络帐号学习。
授课地址：余姚市职工业余学校（余姚市工人路44号）
统考时间：每年的5月和11月，具体时间见每年初人力资源和社会保障部鉴定中心发文。
一年两次全国统考。每人每次报名都有一次补考机会。
鉴定内容：分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。
七、收费标准
精讲班：（8天面授+80课时高清网络+内部绝密资料+历年解析）
三级:1200元/人；二级：2000元/人；一级：4500元/人。
八、报名材料
1、填写《职业资格鉴定申请表》（需盖公司章印）；
2、提供学历证书和身份证复印件各一份（原件待审）；
3、两寸正面免冠彩色白底照片4张；
4、工作资历证明（盖公司印章）。
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