行业背景
人力资源是企业宝贵的资源，人力资本是企业的资本。人力资源管理是管理科学、经济科学两大体系中众多学科相互渗透、融合的结晶，是当代管理科学研究中具应用价值和受关注的领域之一。人力资源与部为了提升从事人力资源规划、员工选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员的业务水平和能力，制定并颁布了《企业人力资源管理人员职业标准》，并要求在该岗位上工作的专业管理人员须持证上岗。
职业资格证书作为专业技能人才证明可记入个人档案与薪酬挂钩、同时也是晋升、求职的必备条件。人力资源管理师工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识。并且，对此实行“就业准入”，从业人员需取得职业资格证书方可就业。
课程收益
l把握人力资源管理持证上岗的趋势，证书全国通用、终生有效
l完善的人HR知识体系使学员在学习中感受到与众不同的提升
l掌握优的识人、选人、用人、留人的解决方案
l突出人力资源管理与企业发展的适应性、匹配性与可操作性，改善工作绩效
l提供完善的自我评估工具，了解自身的长处，关注职业生涯发展
l同行交流，拓展良好的业内人脉关系资源
l部委认证--开启成功职业人生的金钥匙
培训对象
企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员并符合报考条件的各类人员。
培训内容
职业道德、职业基础知识、人力资源规划、与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利制度
劳动关系管理等职业功能领域。
师资力量
知名企管培训师、实战派人力资源经理、劳动、高校人力资源管理联袂授课。
授课特点
1、考证：辅导，立足"考试"；专用课程讲义资料，突出"准确"；核心考前复习串 讲，落实"题型"。从规律和特点出发，加强试题与知识点密切结合的系统梳理，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。
2、实务：采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，经验分享，角色扮演，让你在考证的同时学到系统的人力资源管理的实战经验。
报考条件
人力资源管理师（一级）
（1）取得人力资源管理师二级职业资格证书后，从事本职业工作2年以上；
（2）具有中科以上学历（含同等学历），从事本职业工作13年以上；
注：经人力资源管理师培训达到规定标准学时数，具备以上条件之一皆可报考。
人力资源管理师（二级）
(1)取得助理人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业2年以上，
(2)具有本专业或相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业1年以上；
（3）具有本科学历，从事本职业工作3年以上；
（4）具有大专学历，从事本职业工作5年以上；
（5）具有中专学历，从事人力资源相关职业工作10年以上；
注：经人力资源管理师培训达到规定标准学时数，具备以上条件之一皆可报考。
考试时间
全国统考鉴定考试时间：上半年为5月份，下半年为11月份。
报名手续
1填写《职业资格鉴定申报表》；
2学历证书、身份证复印件各一份；
3从事人力资源管理经历及工作年限的证明；；
4两寸免冠照片2张、一寸免冠照片2张。
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