很多刚毕业的大学生希望从事软件测试行业，希望找到一家可以改变自己未来的培训机构，拿到可观的薪酬。大部分人想从事此行业，其实都是0基础的，担心自己是否能够学好，学会，毕业是否能够找到工作。未来行业的前景如何?我们在选择培训机构的时候，需要考虑以下几点，再结合自身的条件来判断何去何从?

　　一：选择优良的课程体系结构

　　1：上课时间以及课时量：

　　大部分培训中心的课程的时间都是四个月或三个月，尚脑软件测试培训是960学时连续四个月的时间，周一至周五全天上课加晚自习，军事化教学管理模式。尚脑是拒绝半天授课，或隔天授课的情况，很多人认为，这样连续的上课，会不会吸收不了呢?其实你可以想想，就拿高考为例，为什么山东的学生考分这么高呢?为什么有的地区的考生整体分数那么低呢?北京这么大，坐个车都需要一个多小时，如果半天上课，还没听明白呢，下课了。。。是不是很伤心。如果半天上课，半天自习呢?自习需要你很有毅力!!!而且北京寸土寸金，哪里来的那么多教室给学生自习呢?自习，还不如实战训练的讲师讲课，学习。

　　2：课程内容

　　就目前的企业需求的软件测试人才分析，仅仅会一个软件测试的黑盒测试技术是远远不够的，按正常学会的时间量来计算，一个仅仅软件测试的课程是需要连续15天的项目实战才可以把学生领进门，还不算具体的授课课时数。有的中心是为了量产，仅仅200多个课时，就可以让学生毕业，但这样的后果是学生可以工作，但短期内提升技术是不可能的，未来发展是受很大的局限的。尚脑的软件测试课程，分为四大模块，编程开发，软件测试，自动化测试，手机测试。每个模块都相应的有实战项目。金融方向的WEB项目测试项目，性能测试项目，手机APP测试项目。

　　二：师资力量

　　1：每个中心都会有牛X的老师，但是能兼容开发与测试经验丰富的讲师是以特别少来形容，换句话说，就是又会开发，又会测试的讲师。尚脑的讲师，都是在13年以上IT从业经验的，对于讲师，是关系到学生就业质量的关键。毕业平均一个班达到7，8千的水平，对于尚脑来说是很正常的。什么样的师傅教出什么样的学生。

　　三：班级人数

　　班级人数，决定学生的学习质量，这也是一个关键点。如果一个班级200人，与一个班级20人，比较。那这20人的班是幸运的，因为讲师可以照顾到每一位学生。200人，像是大学里的阶梯教室，在听教授说话。。。你懂得。。

　　四：就业薪资

　　这个是每个想学习软件测试的学员，关心的问题。无论到哪里学习，到底能不能工作?合作的企业有哪些家?其实仔细思考一下，没有学到真本领，哪里都不要。在培训过程当中必须有完善的就业体系，尚脑这块做得很深入，很仔细。。。

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