今年7月，上海举办了留法海归会，21家企业共推出87个职位，500多名海归应聘者前来应聘。在现场募才的智联人力资源负责人表示，由于近期欧美形势欠佳，一波留学生“回国潮”仍将持续，他们将面临海归之间的竞争和与本土大学毕业生的“双重竞争”，建议一定要放平心态、理性求职。

曾几何时，“海归”是国内市场光环和香馍馍，流利的口语和外国开放思想的熏陶让很多想要开拓海外市场的本土企业和外企趋之若鹜。然而，随着一拨拨留学生的出国，加上国外环境的变化、国内市场的吸引力，出现了“回国热潮”。人才回流是国内市场喜闻乐见的，但就“海归”自身，还是面临比较尴尬的局面。不再得天独厚，反而因为国外的环境差异，没有国内毕业生那么快地适应环境和工作。

以法国“海归”为例。法国的教育优势毋庸置疑，悠久的历史，完善的高等教育网络和诸多国际化的研究中心保证了其教育文凭的高含金量。在国际上不同的统计中，法国综合大学（Université）和高等专业学院（Grande Ecole）。综合大学科研实力突出，科技领域内的成果累累，多人获得诺贝尔奖和菲尔兹奖。2007年《金融时报》（Financial Times）公布的40所的管理类硕士院校中，法国有6所商校跻身十强。与国内教育的重理论，法国教育的独特性在于法国企业参与制定高校的教学大纲，实习是法国大学生活的必要组成部分。实习带来的实践能力的提高是对以后的工作很有益处的。

法国“海归”有甘也有苦。具有中法双重文化背景的中国归国留学生还是比较受到在华法资企业的青睐，中国法国青年商会会长雷韦德曾直言，看重中国留法“海归”精通法语、熟悉法国企业环境和了解法国文化这三种特质。雷韦德曾在接受专访时指出，留法中国学生对法国企业的工作方式比较熟悉，在未来发展上，容易适应法国企业的工作环境。他说，“对企业来说，在企业员工培训方面进行投资是有风险的，如果能够录用已经适应法国企业环境的留学生，会降低这种投资的风险”。

另一方面，不少的法国“海归”却仍然为工作发愁。会上的张怡（化名）去年就从法国回来，在法国读了五年书，并拿到了硕士学历。本以为在上海、江苏等等地很容易找到工作，投了很多简历，回音寥寥，有一家不错的公司给了她面试机会，面试时才发现和她同样条件的就有5、6个人，自己毫无优势。现在的张怡打算降低自己的薪资要求，也不再把目标只放在法国企业，“现在只想先生活下去，等适应了环境，积累了经验，我会找到合适的位置。”张怡话语里有些无奈。

同是法国留学归国的小辉很能理解这种无奈。现在成功就职法企的他，刚回国时也经历了这一段艰辛的求职路。“我们这一代从法国留学回来的，大多面临着这样的处境。那时候我不算太困难，回国后就参加了儒森的对外汉语培训，拿到IPA证书后，就做着对外汉语老师。每天可以接触到外国人，让我没有不适应感，原本都有点陌生的中文感觉也找回来了。”小辉笑着说：“后来的那份工作也是一个法国企业里的学生介绍的，这算是另一种途径？”

他建议，重要的因素还是在于自我能力的提升和心态的平和，自己当时就摆平心态，一边学习，一边做着对外汉语老师，当然也没有放弃进企业的机会。“我刚被介绍进公司的时候，职位是业务员，我也接受了，我自信我具备管理、沟通能力和专业知识，被重视只是时间早晚的问题。”现在已经是销售主管的小辉，谦虚的态度和话语中透出的自信，让人感觉到一股正能量。某法国企业人力资源负责人也建议，“海归”的语言能力和对外国企业环境的熟悉还是有优势的，但“海归”首先需要放低心态，先从基础岗位做起，再谋求发挥潜力的机会。