日本东京的一家养老护理中心近采用了VR头显和其他高科技设备来训练员工，提高服务效率。据估计，该行业的长期劳动力预计将在2025年达到40万的短缺，服务机构正试图尝试用新技术来缓解这个现状。

Sompo Care Next引入了约20台VR头显来进行入职培训，新员工们可以借此体验老年痴呆等问题，内容开发商Silver Wood为此开发了四个不同的项目，包括让新员工和潜在员工深入了解实际工作的情况，减少员工流失。

这个护理中心还采用了不少索尼可穿戴设备，比如其中之一可以固定在腿上，测量用户的肌肉和耐力等身体状况，以及另一个设备可以跟踪记录睡眠和餐食。

公司目前在两个中心展开了试用，并会逐渐扩展到全日本的92个养老护理中心。

小编点评：VR培训职业技能并不是一个生僻词，培训是教育的一部分，而VR教育已经是被炒得火热的概念。

在2016年中旬，国际上就已经有相当多的VR培训实例;欧美教育机构Olive Learning是一个屡获殊荣的内容和学习平台的开发商。该公司提供了一系列解决方案帮助企业在合规性、IT、客户服务和技术培训方面提高学习和促进发展。Olive Learning大量引入虚拟现实解决方案来进行网络培训，包括小容量的视频内容(包括讲座)，酒店业的游戏化，AcademyHQ·LMS用于丰富媒体内容以及iOS和Android学习应用等。

韩国三星已经开始使用VR虚拟现实设备进行员工培训，让培训更加并减低成本。三星将其称为“网络培训”，首先在消费类电子产品部门开展，随后会向其他部门推广，其中就包括生产智能手机的IT及通信部门。

为了解决这个问题，三星消费类电子产品部门引进了网络培训，通过Oculus VR提供的虚拟现实设备Rift进行员工培训。在新的培训系统下，员工会戴上虚拟现实VR头盔设备，手持专门的控制器，然后像真实生产流程一样进行培训训练，比如说使用螺丝刀扭紧空调的螺丝。

毫无疑问，VR教育培训必然是未来教育培训发展方向，它的低成本、高拟真是传统方式无法媲美的。但是相比于国际VR培训，国内的VR培训还处于一个极度简陋的阶段，培训内容仅仅只是让你认识VR，步入VR开发的大门。为了VR就业而进行VR培训。这也与我国VR市场现状有关，当前我国VR行业人才稀缺，尤其是能够指引行业前进方向的高端VR人才难寻，在没有一个足够深厚的人才积累，行业积累之前，VR教育培训就无法如同国外同行那般成为创新新引擎。只能先进行基础性扫盲培训，先将初级的VR人培养起来，把VR行业的基础性人才需求满足了之后，才有资格开始谈VR教育培训，VR医疗等。

通过上述的举例可以发现国际同行的VR教育培训都有几个特点:知识门槛低，培训规模小，培训局限性大。国际同行也并没有比我们走的更远，我们完全不用妄自菲薄，在我们积累了足够的底蕴之后必然可以赶超其上。