人力资源管理师培训 应试答题技巧剖析

“磨刀不误砍柴功”这句名言告知我们，我们做任何事都应讲究一定的技巧。对于学者来说掌握好的答题技巧尤为重要，还记得自已读书那会儿，可没少头疼。  

一、答题技巧

审 涂分离移植法。这种方法是考生在接到试题后，不急于在答题卡上作答，而是先审题，并将自己认为正确的轻轻标记在试卷相应的题号上。审题后再仔细推敲自 己选择的是否正确，经反复检查确认不再改动后，再依次移植到答题卡上来。审涂结合并进法。这种方法是考生在接到试题后，边审题，边在答题卡相应位置上 填涂，边审边涂，齐头并进。审涂记号加重法。这种方法是考生在拿到试题后，一边审题，一边将选择的用铅笔在答题卡相应位置上轻轻记录（可以打勾或轻轻 一画）。待审定确认不再改动后，再在记录的答题卡上加重涂黑。

二、猜答技巧

选择题存在凭猜答得分的可能性，我们称为机遇分。这种机遇分对每个考生是均等的，只要正确把握这种机遇，就不会造在考试的不公平。

（一）单选型选择题猜答得分的机遇

标 准化考试用得比较多的是单选型选择题，例如四选一题型。回答这种题目，首先要注意题目说明中是否有人力资源师答错倒扣分的规定，如没有，当遇到不能肯定选 出正确的题目时，千万不要放弃，应该猜答。如果试题说明中有答错倒扣分的规定，对于一个干扰项也不能排除的题目，考生不要猜答。但是你若能肯定地排除 一个或两个干扰项，余下的选项可以猜答，这时得分的机遇大于失分的机遇。

（二）多项选择题的猜答机遇

多选型选择题不易猜答但仍有它的答题基本方法：

（1）消元法：多选题都是两个或两个以上是正确的，其干扰项（错误项）多为两个，因此，遇到此题运用消元法是普遍的。先将自己认为不是正确的选项掉，余下的则为选项。

（2）分析法：将四个选择项全部置于试题中，纵横比较，逐个分析，去误求正，去伪存真，获得理想的。

（3）语感法：在答题中因找不到充分的根据确定正确选项时，可以将试题默读几遍，自己感觉读起来不别扭，语言流畅、顺口，即可确定为。

（4）类比法：四个选项中有一个选项不属于同一范畴，那么，余下的三项则为选择项。如有两个选项不能归类时，则根据优选法选出其中一组选项作为自己的选择项。

（5）推测法：利用上下文推测词义。有些试题要从句子中的结构及语法知识推测入手，配合自己平时积累的常识来判断其义，推测出逻辑的条件和结论，以期将正确的选项准确地选出。

虽然这篇文章是针对人力资源管理师培训而作，但我个人觉得就里面的方法的话，应适应任何一门学科吧。你不妨试试。

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