期班正在上课中

第二期培训班将于2014年4月中下旬开课，正在火热报名中！

2014年鸿图教育临沂市护理类事业单位笔试培训课程

课程特色：

    1、超长课时，直至考前：自报名之日至考前，学员有充裕的时间，掌握过关必备知识，理解考试内容，把握考察要点，使考生迅速掌握核心考点及基本脉络，搭建基本知识框架；

2、师资，直击考点：根据本土化考试特点，精选医考，以经典为指导，梳理基本概念、基本题型和基本技巧，精讲考试重点。

    3、超值服务，全心备考。免费提供编写的讲义及习题集；提供自习室，免费提供纯净水；提供报考技巧咨询指导及考前心理疏导等。

2014年临沂市(护理类)事业单位笔试培训课程表

 全国免费400-007-6967               

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     鸿图教育自2006年成立以来，就致力于医疗卫生类考试的研究工作，汇集山东大学、泰山医学院、山东医专等多个，培训涉及卫生系统招考笔试、面试，医师资格证和护士资格证笔试、操作等各个环节，近年来在临沂卫生系统招考辅导中取得优异成绩。

    1、临沂市卫生类事业单位各岗位笔试是否统一，考公共基础知识吗？

    答：卫生类事业单位笔试内容主要为岗位要求的专业知识，按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别。各岗位笔试均为选择题100个，100分。临沂市卫生类事业单位笔试不同于省属事业编笔试，不考察公共基础知识。

    2、医疗岗位考什么？

    答：临沂市卫生类事业单位医疗岗位笔试内容以内外妇儿专业课程+基础学科为主。其中，2012年内科40分，外科30分，妇产科10分，儿科8分，生理3分，病理2分，生化0分，诊断2分，传染病3分，药理1分，流行病1分；而在2013年各科占比却发生了极大的变化，其中生化35% 、生理30% 、解剖15%、临床15%，其他为病理学，很大一部分为2005年的考研题。

    3、护理岗位考什么？

    答：临沂市卫生类事业单位护理岗位笔试内容为：基础护理学、内外妇儿护理学、以及护理导论。2012年内科、外科护理占65%左右，基础、妇科、儿科护理占35%左右；在2013年考试中，内护26分、外护27分、妇科15分、儿科14分、基护17分，还有护理伦理1分。

据调查，10%的住院患者的治疗效果不佳，是因护理效果不佳所导致。护士因不足报酬、不良工作条件、不足的培训和资质导致对工作不满意，而产生倦怠感，再加上大医院存在同工不同酬现象，合同工和在编护士薪酬相差较大，我们山东济南，在多家省部级医院中，编外护士占护士总数的三分之一左右。她们只能领到正式护士一半的工资。有的甚至没有医疗、养老等保险。而在大城市，有些护理的待遇甚至比保姆还低。她们的月工资是当地低工资标准720元，交纳各种保险后还剩600元，奖金拿得多的仅是正式护士的60%，月收入是在编护士的一半，享受不到与正式护士相同的福利待遇，如没有保健费、公休。大城市医院在招收护士时注重高学历，学历不高的护士不能进入大医院，但又不愿意进社区和农村基层医院，从业的护士认为工作太累，致使每年离开护士行业的护士占到20%。 
　　　　1992年的诺贝尔经济学奖得主贝克尔，当年的博士论文的题目就叫《歧视经济学》，他说：“歧视是指一个经济主体为了不与自己所排斥的特定人群进行或订立合同而准备付出的一笔费用。”他还强调：“歧视在经济上不仅对那些受歧视的人有害，而且对实施歧视的人也同样有害。”护士同工不同酬同样在伤害医院。据了解，护士紧缺除了让护士承担更多的工作，对病人也是一个危险信号。美国一项研究发现，病人死亡率与护士照顾人数有关，若一名护士照顾病人数为4-6人，病人死亡率高于14%；如果照顾人数增加到8人，病人死亡率会升至三成。也就是说，一个护士每多照顾一个病人，病人死亡率就升高7%。