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        针对企业需求的内部培训课程
    

针对企业需求的内部培训课程

[2017-07-31 23:47:55] 浏览量：294 来源：

广州心所向教育

很多老板苦恼：“我每天和员工一起加班，一起吃饭，一起工作，甚至比他们的工作时间还长。你说我辛苦吗？我很辛苦！但我的企业为什么上不去呢？总是摸不清员工在想什么，客户在想什么，也不太清楚未来做什么赚钱，对市场我也是一头雾水。”

　　这一种现在很普遍的情况。现在不缺苦干的老板，像员工一样冲在，有的比员工还辛苦。他们实在很努力，可就是业绩差，企业发展不起来，就是因为他们坐在管理者的位置上却不具备管理者的素质。看起来他们出了不少力，付出了大量的心血，可有什么用呢？

你是否在为以下烦恼?

1、为什么员工渴望发展、渴望拿到更高的工资，却不积极努力？

2、为什么元老级人物思维僵化，自以为是，不接受新的思想，造成企业失去活力？

3、如何让企业有一套打造团队，激发团队执行力的方法

4、如何增强员工的执行力和结果意识，让员工以结果为导向
5、如何增强中高层管理者的领导力，责任心和忠诚度，防止人才流失
6、如何改变员工的打工者心态，减少部门间相互抱怨推卸责任的现象

　　在社会经济发展、市场竞争日益激烈的现在，企业想要在现代社会的竞争中立于不败之

地，就必须重视对员工的培训，企业内训是推动企业向上发展的重要手段之一

　　企业内训课程根据企业现状进行分析，针对企业需求的内部培训课程，具有极强的针对性与目标性；激发员工发挥大工作潜能，调动员工的工作积极性。是企业提升员工素质、改善工作效率重要的途径之一。

成长新天地培训机构企业内训课程收益：

1、：根据企业现状进行分析，针对企业需求课程，具有极强的针对性与目标性。

2、通过整体规划和学员的受益，企业内训相对人均核算成本较低，节省企业培训费用。

3、企业可以根据自身实际情况灵活安排培训内容、时间、地点、时间、人员都由企业决定。

4、结合企业自身实际情况就课程内容展开讨论，解决实际问题；

5、搭建管理沟通平台，提高管理效率；

6、企业与员工结成利益共同体，让员工心甘情愿的为企业力

7、通过薪酬机制倡导内部PK，形成良性竞争的文化氛围企业薪酬更富竞争力，吸引留住人才。

8、加强企业管理层的凝聚力和沟通协调能力

9、激发员工发挥大工作潜能，调动员工的工作积极性

　　课程结束后学员工作激情和状态会显著增强，头脑豁然开朗，销售目标明确，销售信心大大提升，同时心态变得非常积极，消极心态被驱除，精神面貌焕然一新

企业内训课程流程：进行培训需求调查——>安排培训计划——>设计培训课程——>实施培训——>课程评估