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成都月嫂行业要从职业培训根源找问题

来源：

成都咪嘛职业技能培训

发表于：2017-08-09 18:05:43

相关标签：月嫂培训成都月嫂培训

近一段时间，有关月嫂保姆的负面新闻很多，迅速把家政服务这个行业推到了风口浪尖。虽然我们都知道绝不能因为个别极端案例就否定一个群体，但面对问题很多消费者不禁要问：“问题”家政从业者的根源是什么？什么样的月嫂育儿嫂才值得信赖？

月嫂这个职业，入行槛设置过低，对于大多数需要产后护理的家庭来说，找月嫂不难，但找好月嫂太难，**中介的月嫂，不够知根知底，总是不放心；而熟人，口碑上倒是相对有保证，但是也不能保证万无一失。

问题从表面上看是月嫂从业人员的问题，但背后折射出的却是整个家政行业发展增速过快缺乏有效管理的现状。有的机构为了赚钱，把月嫂的准入门槛放低，甚至不经有效培训就发放证书；内部管理形同虚设，出了事就一推了之。家政企业的放任，完全依靠月嫂自身的道德觉悟，这种情况下，谈何责任？谈何信任？

监管的缺失也是原因之一，虽然出台了相关评定标准，但由于不具备强制性，所以对于行业规范的效果有限。家政公司的准入门槛也很低，对于没有培训资质的家政企业也没有形成有效处罚，给了“问题”月嫂以可乘之机。当然这一情况会在逐步改善，上个月发改委等17个部门联合印发《家政服务提质扩容行动方案》，其目的就是**一场供给侧改革促进家政业健康发展。

那值得信赖的月嫂家政公司该怎么做？首先就是要担责，这里的担责不只是在发生事故后承担责任，更重要的在人员的前期培训和后期管理上就落实到位。因此，像360母婴这样采用员工制的家政公司就具有很大优势，职业培训、劳动合同、历史记录、社保意外险等等非常齐全。一旦将月嫂护理员与家政公司紧密联系在了一起，就迫使家政公司必须承担主要的责任，把提升护理员专业技能、客户满意度放在位，建立起彼此的信任。

还要提醒一点，行业升级不应该是服务提供方单方面的付出，也需要消费者一方的理解和支持。一些极端事件会把行业问题放大化，但真想避免这些情况发生其实还要从维护月嫂从业者的权益出发。现实中，不止是月嫂护理员，整个家政服务行业从业者其实都是相对弱势的一方，她们也在经受着许多不公和委屈，长期发展下去才形成了各种隐患。家政行业要想良性发展，必须要依靠从业者与消费者的相互理解支持、尊重，才能实现双赢。

办学理念

1、以学员为本位：尊重学员、充分发挥学员的主观能动性，树立教育消费的观念，提供优质的教育服务。

2、以就业为导向：关注学员出口，认准劳动力市场需求，选择行业急需、通用性强、技术要求高的职业，也可根据市场要求，开展面向企业职工的岗前培训、下岗职工的转岗培训以及进城务工和农村富余劳动力转移培训。

3、以能力为核心：坚持理论与实践相结合，坚持以实际能力为主，将学员的考试率和就业率做为考核教学质量的重要指标和学校发展的重要目标。

学校优势

行业优势360母婴公司拥有6年以上母婴服务行业的经验，先发优势明显和行业资源丰富， 360职业技能培训学校也属于行业内成熟的培训学校。

权威认证CCTV央视网合作伙伴；中庭服务业行业协会会员单位；成都家庭服务业协会副会长单位；四川电视台育婴上榜品牌；58同城“好商家”；赶集“放心商家”。

师资力量多年行业培训经验，持证上岗，教学质量有保障。

教学模式针对学员定制化专业课程，理论与实践相结合的教学模式，让学员学到专业的理论知识和可直接上手操作的实用技能，更快地适用于工作岗位。

创业指导针对部分创业型学员，学校给予创业及营销指导，以利于学员更顺利地发展自己的事业，学有所成。

教学环境教学面积达2000㎡，整体环境干净整洁，符合公司良好形象。

住宿提供学员在培训期间，学校可提供免费住宿。