郑州学人力资源课程多少钱？

　　《企业人力资源管理师职业资格证书》由人力资源和社会部统一颁发，是职业准入制度的重要组成部分。它是级人力资源管理工作者能力的证明，也是以法律形式明确的每个人力资源管理工作者上岗的必备条件。根据人力资源和社会部有关职业资格全国统一鉴定工作的安排，2017年上半年企业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定时间是5月21日(最终确认时间以准考证为准)。

　　新红旗教育，目前在河南、陕西、山西、四川、重庆等地有五家分(子)公司。已经培训学员超过十万名，服务企业一千多家，目前正在成长为国内发展快、规模的教育培训机构之一。

　　新红旗教育专业致力于职业资格鉴定认证培训、学历教育、企业培训和大学生培训等相关领域。精益求精、不断的自我审视和经验总结，缔造了我们专注的教学精神、完善的教学规划、科学的教学方法和专业的操作技能。

　　风雨沉淀，我们在培训道路上的专注、执着，获得了社会的极大认可。

　　为帮助广大从业人员清晰把握新修订的职业资格企业人力资源管理师的知识、技能与认证考试要求，系统地掌握现代企业人力资源管理的理论技术和方法，加快提高企业人力资源从业人员的理论水平、专业素质和考试技巧。2017年本中心将继续举行职业资格《企业人力资源管理师(一级、二级、三级)》职业鉴定考前培训班。

　　一、人力资源管理行业发展概况

　　现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容。在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置。

　　机构调查显示，国内现在需要中人力资源专业人才的量为600多万，调查显示，目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般高达两万元;人力资源管理师一般在1.2万元左右，不少于8000元;薪酬经理、经理为6000 元至1.2万元之间。工作稳定、薪酬持续走高，使想进入人事部门的人越来越多，热继续升温。人力资源管理工作也成为职场上的“明星职业”。

　　二、团队因材施教，得到的不仅仅是证书

　　1、 培训依据：《职业资格企业人力资源管理师职业标准》，采用修订统编教材，辅之于专用配套资料及讲义。

　　2、 辅导内容：结合教材及考试大纲，辅导分基础知识、职业道德、人力资源规划、人员与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理以及考前串讲等9大模块。

　　3、 授课及指导：历经多年考试辅导实践总结，拥有国内强的辅导师资团队，老师们来自国内及省内广受欢迎的教授、职业培训师、咨询师等，所有的课程均有实战工具，可在工作中使用。

　　☆取得证书只是目的之一，学到本领才是真正的追求。在新红旗教育的课堂上，老师永远不是只会灌输的学究，他们深入浅出，旁征博引，力求培养你对专业之热爱和娴熟。

　　☆对学校而言，老师就是力量。新红旗教育的教师文化是兼容并包的，这里既有学贯中西的“学院派”，也有意气风发的“实战派”。我们要求老师的严谨，也尊重老师的个性!师资永远是衡量学校好坏的重要指标。在培训界，师资的差别往往惊人。以人力为例，有的老师一个课时的课酬是几百元，有的却是几千元。好的老师往往更加青睐实实在在的机构，不仅是因为有能力支付高昂的课酬，更是因为他们能真正理解教学意义和承担责任。

　　三、适合锐意进取的职场人士

　　· 各企事业单位人力资源部(人事、劳动、行政部、研发部)总监、经理及相关工作专业人员

　　· 企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管

　　· 各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的政府工作人员。

　　· 有志于成为人力资源专业人才的人士

　　· 高校本专业及非相关专业在校生均可

　　四、职业资格企业人力资源管理师鉴定申报条件

　　【资格认证】

　　由人力资源和社会部统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》，此证书全国通用，不需年审。

　　【报名条件】

　　五、报名资料

　　凡符合条件的人员，需提交相关资料：

　　1.一寸二寸纸质版照片各3张(蓝底，照片背面每一张都需要备注自己的名字、专业、身份证号后四位);

　　2.身份证、毕业证复印件各一份;

　　3.工作证明一份(需盖章);

　　4.电子版照片(规格为宽高像素比例118:146,白底彩色电子照片。照片命名为自己的姓名+身份证号，jpg格式,不超过20kb，电子照片务必清晰，发至1012386639@.com);

　　5.注：人力一级除了提交以上资料外，还需要提交鉴定表两份(需盖章)，履历表能力自述各一份(第二页需盖章)

　　☆参加规定学时培训;参加职业资格人力资源管理师统一考试。

　　六、培训方案

　　1. 培训班：集中面授+课程循环+实战课程+考前精讲串讲。

　　2. 历经打造，由新红旗教育集团团队精心授课，在考试前利用周末集中强化学习，授课紧扣考试大纲和教材，重点针对知识点及考试难点解析，结合备考资料、课后练习及考前串讲，并附之“新红旗教育职业资格网络学习平台”，提高考生综合分析能力及解题能力，帮助学员轻松过关。学习氛围好、效果显著，广受欢迎。适合大多数具有一定专业基础的学员选择。

　　七、2017年(上半年)人力资源管理师考试安排

　　八、证书及增值服务

　　1、经鉴定、评审合格者，由人力资源和社会部颁发相应《中华人民共和国职业资格企业人力资源管理师证书》，终身有效，全国通用;

　　2、参训人员可参加企业沙龙交流及联谊活动，提供更多专业交流及个人职业发展机会;

　　3、报名即免费获赠新红旗教育内部专用人力资源管理师资料;

　　4、免费提供循环听课，便于安排工作和学习时间。

　　九、一样的教材为什么学到的却不一样

　　教材是的，知识体系是的，讲授方法可不是!有人说“光环效应”是一个知识点，只出选择题;我们说“光环效应”是一个认识论，对人对己都有用;有人说“多维立体组织结构”肯定不会考，看都不要看;我们说它是不会考，但它很有用……

　　照本宣科，只会手扶眼镜对着教材念书?那多没个性!新红旗教育的课堂就是让你笑，让你思考让你目瞪口呆。无论是会引起争辩的大案例，还是有趣的培训游戏，只因有你才精彩!