武汉人力资源管理师实操班多少钱？
武汉人力资源管理师实操班多少钱？
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
一、招收对象及职业方向
从事人力资源及相关领域的教学与科研工作者;各企业从事HR管理工作的人士;高校大学生;以及有志于从事心理咨询职业工作的社会各界人士
二、人力资源管理师职业各等级申报条件 等 级报名条件（具备以下条件之一者）助理人力资源管理师 （三级）（1）具有高中或中专学历,从事相关工作6年； （2）取得专科毕业证后，从事相关工作3年； （3）取得本科毕业证，从事相关工作1年； （4）具有硕士研究生及其学历；人力资源管理师 （二级）（1）取得助师资格证书后，从事相关工作3年； （2）从事相关工作13年以上； （3）取得本科毕业证后，从事相关工作5年； （4）取得硕士研究生及以上学历，从事相关工作2年。人力资源管理师 （一级）（1）取得人力资源管理师二级证书后，从事相关工作3年以上； （2）具有博士学位（含同等学历），从事相关工作3年； （3）具有硕士学位（含同等学历），从事相关工作6年； （4）具有学士学位（含同等学历），从事相关工作9年。 |
三、人力资源管理师职业资格考核鉴定方案
等级 | 考试科目 | 考试方式 |
三级 | 理论知识 | 选择题，题卡作答 |
实践操作 | 简答、计算、综合题等 | |
二级、一级 | 理论知识 | 选择题，题卡作答 |
实践操作 | 简答、计算、综合题等，一级纸笔作答 | |
综合评审 | 一级、二级论文答辩 |
四、人力资源管理师全国统一考试报名、培训、考试安排
报名截止时间 | 培训时间 | 考试时间 | |
上半年 | 3月底 | 1月底;5月周末全天 | 5月第三个周末 |
下半年 | 9月底 | 6月底;11月周末全天 | 11月第三个周末 |
公共课程 | 《开班讲座》、《基础知识》、《学员沙龙》、《考前复习》、《模拟考试》、《毕业典礼》 |
必修课程 | 《基础知识》、《人力资源规划》、《与配置》、《培训与开发》、《绩效管理》、《薪酬管理》、《劳动关系管理》 |
实操课程 | 《员工关系管理实务操作和风险控制》、《技巧与面授技巧实战》、《企业人力资源规划的实务案例与分析》、《特殊员工关系、社保》、《企业培训体系的建立和实施》、《新劳动合同法下企业和员工如何规避风险》、《现代企业薪资福利设计与操作》、《企业绩效管理系统设计与运行实务》、《企业薪酬绩效实战实务》 |
特别说明 | 此费用已包含培训费、报考费费、资料费、证书鉴定费等全部费用。如考试未通过，学员只用交补考费即可，课程免费重修。 |
培训时间和收费标准
培训 | 等级 | 学费(元) | 培训对象 | 毕 业 待 遇 |
面授班 | 三级 | 1680 | 适合于想系统学习人力资源管理学的学员。学习与相关知识与技能，使参加培训者的知识素养得以提升，为以后的专业发展打下坚实的基础。 | 《人力资源管理师》职业资格证书 |
二级 | 1980 | |||
一级 | 3480 |
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