目前的民营企业在人力资源管理上存在普遍意义上的问题：原有的薪酬体系曾经在公司的发展过程中发挥了重要作用；但随着公司内外部经营环境的变化，现行薪酬体系难以有效对接新的人力资源战略；同时在人才（特别是技术和管理人才）不断引进的情况下，领导依靠主观判断进行薪酬管理的难度加大，也容易造成原有员工的不公平感；缺乏多种晋升通道，规范的岗位评估和调薪机制等，使公司吸引、保留和激励人才的政策难以有效落实。

因此，为了有效支持公司战略目标的实现，适应公司内外部环境的变化，开展薪酬体系的适应性调整优化甚至重新设计势在必行。这是实现人力资源变革的必要手段，也是目前从事人力资源管理相关工作的人必须要不断学习，自我提升的要求，那么，2017年湖北人力资源管理师报考流程是怎样的呢？

2017年湖北人力资源管理师报考流程：

1、根据自身学历和工作经验确定报考等级；

2、准备报名材料，身份证、最高学历毕业证、2寸照片（蓝底、白底、红底皆可）；

3、带上报名材料到当地职业技能鉴定所报名；

4、考前45天报名截止，考前一周左右下发准考证，领取准考证；

5、参加考试，从上午8点半到12点半属于考试时间，考理论和实操两门，如果报考人力资源管理师一级和二级，需要考前提交论文，作为第三门综合评审的评分依据；

6、考试后100个工作日内公布成绩，成绩公布后100个工作日内颁发证书；

7、如果未通过考试，成绩可保留一年，只需参加不及格的那一门考试即可。

湖北人力资源管理师报名机构很多，但相对靠谱的还是要找有直接申报权限的培训机构，湖北金桥兴业教育是湖北省人力资源和社会保障厅职业技能培训和鉴定考点之一，可以面向社会进行初级、中级、等不同等级的职业技能培训和鉴定，并由人力资源与社会保障部颁发相关的职业资格证书。在湖北属于前列，高、服务体系健全、价格合理，是很多教育培训机构合作优先考虑的单位，目前与全国各城市的三百余家教育培训机构有着合作关系。同时也接受个人报名和培训考试，针对个人报考难度大的问题，可以降低报考标准，越级报考！

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