成都会计从业证如何报名？注册会计师站在金字塔顶，其地位是毋庸置疑的。与会计从业持证人数高达1200万相比，注册会计师人数仅20万(执业会员约10万人)，可见注册会计师成为爬上金字塔顶的极少数人群。从较低考试可看出注册会计师的门槛的确很高，设置高门槛的原因在于：注册会计师在经济活动中地位重要、对综合素质的要求非常高。据统计调查，稍有经验的注册会计师到企业后，基本上都是财务主管或财务总监，可以迅速进入管理层。

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　　某些员工待遇很高的大型外企,这些职位比较分散，但大多集中在财务管理、市场营销、战略策划等部门。公认待遇很高、前途很光明的外企有：宝洁，玛氏，马士基，戴姆勒-克莱斯勒，通用汽车的金融部门等。其工资不如投资银行、咨询公司那样高，但对个人的培养和前途多样性远超投资银行，实践性超过咨询公司，对将来从事业务工作非常有利。以上外企的工作强度一般比投资银行低很多，而且附带许多培训机会，“性能价格比”很高。某些大型外企参考工资(不同部门差别往往很大，以年工资较高的为准)：宝洁营销或财务部门7万-10万RMB/年，马士基10万-20万，玛氏12万左右。强生、联合利华略低于宝洁。

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　　会计从业资格的管理很难严格落地。按照《会计法》的要求，从事会计工作需要取得会计从业资格证书。《会计法》的这一规定应该只是停留于纸面，很少听说有企业因为聘用了未取得会计证的会计人员而受到处罚。会计证起不到衡量会计人员工作能力的作用，却有考证经济、培训经济的弊端，历来遭人诟病。取消就取消吧，有它不多，无它不少，可有可无的东西何苦留着。

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