人力资源管理师发展前景？

人力资源管理师是从事人力资源规划、员 工选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才，与以前的人事干部有很大区别。判断其是否合格的标准是：懂得人力 资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。职业分析：美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4.5倍，利润 相应增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。”成都某专门从事人力资源管理师培训的公司负责人认为，“人力投资是一种具有长期性、 间接性、益特点的投资项目，它产生的效益是无形的，潜移默化的。”

    人 力资源管理师要不断地为企业高层提供战略性的意见；作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下 属，如经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去；人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。

　 　　据IPMA（中国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，的人力资源管理者除了是一位人事管理，应熟悉组织或企业人事管理程 序、了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行；，发挥影响力，协调平衡组 织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系；变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。

    兰迪人力资源管理师市场需求

    在近些年来的会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

    1998 年前后，我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，人 力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。发展到现在，这一职业的分工已经细化。

    兰迪人力资源管理师企业需求

    人 力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动 关系协调等工作。自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必 须持证上岗。

    兰迪人力资源管理师个人需求

    在 企业中的地位和薪金待遇：现在没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个网站，人力资源信息永远处在“第一集团”，各行各业都需要。人力资源专业性 强，对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计，3年从业者的平均月薪 在3500元左右，5年从业者平均月薪达到5200元，而人力资源总监更是能达到10万~20万。

咨询400-8588-587    咨询QQ：

学校：https://www.houxue.com/dl/xuexiao-3380.html