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在不少国有企业中，机制模式僵化，工作条件简陋，收入待遇微薄，尊重理解有限，却要肩负着沉重的责任压力；繁忙的会计业务，复杂的管理职能，多头的监督检查，使财务经理们深深感到责任与地位不相称，自身价值难以体现，因而在合适的条件下，跳槽就成为一种当然的选择。老的留不住，新的不进来。大量的专业财会人才纷纷流向外资企业、合资企业、民营企业就是个明显的例证。入世后，人才流失的矛盾将会日益突出。而国有企业是我国社会主义市场经济的基石，的专业财会人才又是国有企业搞好搞活必不可缺的人力资源，所以面对入世后预期的更趋激烈的人才竞争，首要的应变措施就是千方百计地留住人才。
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