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成都月嫂培训机构质量与老师教学技巧的关系

来源：

成都咪嘛职业技能培训

发表于：2017-10-13 18:07:50

相关标签：月嫂培训成都月嫂培训

很多学员在挑选成都月嫂培训学校的时候，比较担心的是培训老师是否具备扎实的专业知识，和各种培训技巧，能不能根据自己的实际情况调整统筹课程时间，让自己真正掌握月子护理工作所需要的技能，那么，今天360母婴就教给大家几种判断老师教学水平的技巧。

1、好的月嫂培训老师善于管理教学时间，或者说叫制定计划，能够根据教学计划的安排引导学员完成教学目标。合理的安排讨论与演示练习的时间，当然这里是个大致的时限即可，并不用一板一眼的限定死多少分钟，而忽视了月嫂学员的具体掌握情况。

2、把每一名学员都当成成年人来培训，虽然大多数学员都是没有从事过母婴护理甚至是家政行业，但是都是成年人了，所以培训老师在授课的时候不会仅仅是以口述和演示的方式进行，好的培训老师应该给予学员更多的挑战，发挥学员的主观能动性，使他们有自我发现和探索学习方式的机会。

3、保证公平性，给予每一名学员均等的参与机会，特别是要让一些性格相对内向、胆小的学员得到公平的分配。好的月嫂培训师一般会采用轮流点名的方式，让每个学员都有发言的机会，不过为了避免遇到冷场，一些不好回答的问题也可以直接向相对外向的学员发问，以引导其他人畅所欲言地发表观点，这个度会由经验丰富的培训老师来掌控。

4、随时都会拿出状态来面对学员，参加月嫂培训的学员往往会对课程有很高的期望。所以，好的培训老师一定会拿出的热情和所学来指导大家。如果有小失误也不会为了教学氛围而道歉，随时都保持强烈的自信，避免学员对她逐渐丧失信心。

5、能够在新内容传授之前进行老知识点的回顾，让学员对已学过的内容有一个具体的印象。比如360母婴的月嫂培训师会在课前用简短的总结和对学员点名问答，来回忆到目前为止他们学到的有用知识或者与这一节新课相关的内容。

6、好的月嫂培训老师会让枯燥的理论教学显得更加有趣，毕竟学习月嫂培训的学员都是三四十岁的女性，如果有轻松的学习气氛，学员们可以学得更好，也可以从中获得乐趣。

办学理念

1、以学员为本位：尊重学员、充分发挥学员的主观能动性，树立教育消费的观念，提供优质的教育服务。

2、以就业为导向：关注学员出口，认准劳动力市场需求，选择行业急需、通用性强、技术要求高的职业，也可根据市场要求，开展面向企业职工的岗前培训、下岗职工的转岗培训以及进城务工和农村富余劳动力转移培训。

3、以能力为核心：坚持理论与实践相结合，坚持以实际能力为主，将学员的考试率和就业率做为考核教学质量的重要指标和学校发展的重要目标。

学校优势

行业优势360母婴公司拥有6年以上母婴服务行业的经验，先发优势明显和行业资源丰富， 360职业技能培训学校也属于行业内成熟的培训学校。

权威认证CCTV央视网合作伙伴；中庭服务业行业协会会员单位；成都家庭服务业协会副会长单位；四川电视台育婴上榜品牌；58同城“好商家”；赶集网“放心商家”。

师资力量多年行业培训经验，持证上岗，教学质量有保障。

教学模式针对学员定制化专业课程，理论与实践相结合的教学模式，让学员学到专业的理论知识和可直接上手操作的实用技能，更快地适用于工作岗位。